II Plan Gallego de Bienestar Laboral, Conciliación y Corresponsabilidad 2022-2025
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II Plan Gallego de Bienestar Laboral, Conciliación y Corresponsabilidad 2022-2025. Santiago de Compostela, Xunta de Galicia, 2025, 74 p.
Ref.
608191
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Igualdad de género, Bienestar, Conciliación, Responsabilidad familiar, Políticas públicas, España, Galicia
Mujer, Igualdad de género, Bienestar, Conciliación, Responsabilidad familiar, Políticas públicas, España, Galicia
Abstract:
Presentación de la estrategia pública para mejorar la conciliación y avanzar hacia una organización social más corresponsable. Parte de la idea de que compatibilizar vida laboral, familiar y personal sigue siendo especialmente difícil para las mujeres, porque continúan asumiendo en mayor medida las tareas domésticas y de cuidados, lo que afecta a su tiempo, su desarrollo profesional y su autonomía económica. El plan se plantea como continuidad del primero, aprobado para 2018-2021, y se apoya en un diagnóstico sociodemográfico, un marco normativo y una estructura organizada en áreas estratégicas, medidas, seguimiento, evaluación y presupuesto.<br><br>El plan insiste en que no basta con hablar de conciliación, sino que hay que hablar de conciliación corresponsable, es decir, de un reparto más equitativo de tiempos, tareas y responsabilidades entre mujeres y hombres. Por eso combina medidas de sensibilización, investigación, coeducación, reorganización de tiempos y espacios, apoyo a empresas y fortalecimiento de servicios. También advierte que herramientas como el teletrabajo pueden ser útiles, pero corren el riesgo de reforzar desigualdades si no van acompañadas de corresponsabilidad real. En conjunto, el plan propone una transformación cultural y organizativa para que el cuidado deje de recaer de forma desproporcionada sobre las mujeres y pase a ser una responsabilidad compartida.
Presentación de la estrategia pública para mejorar la conciliación y avanzar hacia una organización social más corresponsable. Parte de la idea de que compatibilizar vida laboral, familiar y personal sigue siendo especialmente difícil para las mujeres, porque continúan asumiendo en mayor medida las tareas domésticas y de cuidados, lo que afecta a su tiempo, su desarrollo profesional y su autonomía económica. El plan se plantea como continuidad del primero, aprobado para 2018-2021, y se apoya en un diagnóstico sociodemográfico, un marco normativo y una estructura organizada en áreas estratégicas, medidas, seguimiento, evaluación y presupuesto.<br><br>El plan insiste en que no basta con hablar de conciliación, sino que hay que hablar de conciliación corresponsable, es decir, de un reparto más equitativo de tiempos, tareas y responsabilidades entre mujeres y hombres. Por eso combina medidas de sensibilización, investigación, coeducación, reorganización de tiempos y espacios, apoyo a empresas y fortalecimiento de servicios. También advierte que herramientas como el teletrabajo pueden ser útiles, pero corren el riesgo de reforzar desigualdades si no van acompañadas de corresponsabilidad real. En conjunto, el plan propone una transformación cultural y organizativa para que el cuidado deje de recaer de forma desproporcionada sobre las mujeres y pase a ser una responsabilidad compartida.
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