IV Plan Estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en el municipio de Murcia 2026-2027
Gespeichert in:
Concejalía de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad, IV Plan Estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en el municipio de Murcia 2026-2027. Murcia, Ayuntamiento de Murcia, 2026, 52 p.
Ref.
609060
Standort:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Igualdad de oportunidades, Intervención social, Planes de acción social, Planes regionales, Región de Murcia, España
Mujer, Hombre, Igualdad de oportunidades, Intervención social, Planes de acción social, Planes regionales, Región de Murcia, España
Abstract:
El IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027 continúa las políticas municipales iniciadas en 2010 y busca consolidar la igualdad real mediante cuatro ejes: transversalidad de género en toda la acción municipal, igualdad en el acceso a recursos económicos y corresponsabilidad, visibilización de la igualdad de trato y oportunidades, y prevención de las violencias contra las mujeres.<br><br>El plan prevé medidas como formación del personal municipal, uso de lenguaje no sexista, inclusión de cláusulas de igualdad en contratos y subvenciones, apoyo al empleo y emprendimiento femenino, mejora de servicios de conciliación, refuerzo del movimiento asociativo de mujeres, campañas de sensibilización, reconocimiento de mujeres en el espacio público y ampliación de la información contra la violencia de género, con indicadores de ejecución, resultado e impacto para evaluar sus avances.
El IV Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el municipio de Murcia 2026-2027 continúa las políticas municipales iniciadas en 2010 y busca consolidar la igualdad real mediante cuatro ejes: transversalidad de género en toda la acción municipal, igualdad en el acceso a recursos económicos y corresponsabilidad, visibilización de la igualdad de trato y oportunidades, y prevención de las violencias contra las mujeres.<br><br>El plan prevé medidas como formación del personal municipal, uso de lenguaje no sexista, inclusión de cláusulas de igualdad en contratos y subvenciones, apoyo al empleo y emprendimiento femenino, mejora de servicios de conciliación, refuerzo del movimiento asociativo de mujeres, campañas de sensibilización, reconocimiento de mujeres en el espacio público y ampliación de la información contra la violencia de género, con indicadores de ejecución, resultado e impacto para evaluar sus avances.