Brechas de género en la valoración de las condiciones laborales
Saved in:
Farré, L., et al., Brechas de género en la valoración de las condiciones laborales. El Observatorio Social de la Fundación la Caixa, 2026, 5 p.
Ref.
609544
Sted:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajador, Mujer, Igualdad de género, Desigualdad social, Violencia, Abusos sexuales, Entorno laboral, Mercado de trabajo, España
Trabajador, Mujer, Igualdad de género, Desigualdad social, Violencia, Abusos sexuales, Entorno laboral, Mercado de trabajo, España
Abstract:
Este estudio analiza cómo hombres y mujeres valoran distintos aspectos de un puesto de trabajo, como la flexibilidad, el tiempo de desplazamiento y el ambiente laboral. A partir de una encuesta realizada a 8.000 personas en España se concluye que tanto hombres como mujeres están dispuestos a aceptar salarios más bajos a cambio de desplazamientos más cortos, horarios más flexibles y un buen ambiente laboral.<br><br>Sin embargo, cuando se trata de evitar el acoso sexual en el trabajo, se observa una diferencia significativa entre hombres y mujeres. Las mujeres estarían dispuestas a renunciar a aproximadamente la mitad de su salario si eso les garantizara un entorno de trabajo seguro. Estos hallazgos ponen de relieve el impacto negativo que tiene un entorno laboral inseguro en las mujeres y cómo el acoso contribuye a perpetuar las desigualdades de género en el mercado laboral.
Este estudio analiza cómo hombres y mujeres valoran distintos aspectos de un puesto de trabajo, como la flexibilidad, el tiempo de desplazamiento y el ambiente laboral. A partir de una encuesta realizada a 8.000 personas en España se concluye que tanto hombres como mujeres están dispuestos a aceptar salarios más bajos a cambio de desplazamientos más cortos, horarios más flexibles y un buen ambiente laboral.<br><br>Sin embargo, cuando se trata de evitar el acoso sexual en el trabajo, se observa una diferencia significativa entre hombres y mujeres. Las mujeres estarían dispuestas a renunciar a aproximadamente la mitad de su salario si eso les garantizara un entorno de trabajo seguro. Estos hallazgos ponen de relieve el impacto negativo que tiene un entorno laboral inseguro en las mujeres y cómo el acoso contribuye a perpetuar las desigualdades de género en el mercado laboral.
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