¿Contribuyen las políticas de conciliación a aumentar la fecundidad? El papel de las empresas en España
Shranjeno v:
Bover, O., et al., ¿Contribuyen las políticas de conciliación a aumentar la fecundidad? El papel de las empresas en España. El Observatorio Social de la Fundación la Caixa, 2026, 6 p.
Ref.
609550
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Familia, Hijos, Conciliación, Trabajo, Fecundidad, Empresa, Demografía, España
Familia, Hijos, Conciliación, Trabajo, Fecundidad, Empresa, Demografía, España
Abstract:
España presenta una de las tasas de fecundidad más bajas del mundo, en torno a 1,2 hijos por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo. Esta situación ha agravado la preocupación por el envejecimiento de la población, la escasez futura de mano de obra y la sostenibilidad a largo plazo del Estado del bienestar. Como respuesta a ello, España, al igual que muchos otros países europeos, ha ampliado las políticas de conciliación familiar y laboral destinadas a ayudar a los progenitores ‒en particular, a las madres‒ a compatibilizar el trabajo y la vida familiar.<br><br>Ahora bien, teniendo en cuenta las reacciones de las empresas, ¿contribuyen estas políticas a aumentar la fecundidad? En concreto, ¿de qué modo las instituciones del mercado de trabajo condicionan sus efectos? Los autores de este artículo han utilizado datos administrativos españoles para desarrollar y estimar un modelo estructural del mercado laboral y mostrar que las políticas de conciliación que refuerzan la estabilidad en el empleo pueden aumentar la fecundidad al favorecer la compatibilidad entre trabajo y maternidad, pero también pueden desincentivar la contratación de mujeres, y la consiguiente conversión de contratos temporales en indefinidos, ante las expectativas por parte de las empresas de mayores costes laborales futuros.
España presenta una de las tasas de fecundidad más bajas del mundo, en torno a 1,2 hijos por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo. Esta situación ha agravado la preocupación por el envejecimiento de la población, la escasez futura de mano de obra y la sostenibilidad a largo plazo del Estado del bienestar. Como respuesta a ello, España, al igual que muchos otros países europeos, ha ampliado las políticas de conciliación familiar y laboral destinadas a ayudar a los progenitores ‒en particular, a las madres‒ a compatibilizar el trabajo y la vida familiar.<br><br>Ahora bien, teniendo en cuenta las reacciones de las empresas, ¿contribuyen estas políticas a aumentar la fecundidad? En concreto, ¿de qué modo las instituciones del mercado de trabajo condicionan sus efectos? Los autores de este artículo han utilizado datos administrativos españoles para desarrollar y estimar un modelo estructural del mercado laboral y mostrar que las políticas de conciliación que refuerzan la estabilidad en el empleo pueden aumentar la fecundidad al favorecer la compatibilidad entre trabajo y maternidad, pero también pueden desincentivar la contratación de mujeres, y la consiguiente conversión de contratos temporales en indefinidos, ante las expectativas por parte de las empresas de mayores costes laborales futuros.
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