Empleo personalizado: una oportunidad para crear situaciones únicas
Saved in:
González, A. (coord.), Empleo personalizado: una oportunidad para crear situaciones únicas. Serie: Cuadernos de Buenas Prácticas, Madrid, Plena Inclusión, 2018, 130 p.
Ref.
609614
Location:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Trabajo, Promoción de empleo, Inclusión laboral, Entorno laboral, Empleo con apoyo, Recomendaciones, Atención individualizada
Discapacidad, Trabajo, Promoción de empleo, Inclusión laboral, Entorno laboral, Empleo con apoyo, Recomendaciones, Atención individualizada
Abstract:
Guía de buenas prácticas elaborada por Plena Inclusión que presenta el modelo de empleo personalizado como una estrategia innovadora para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, especialmente aquellas con mayores necesidades de apoyo, basada en un enfoque centrado en la persona, sus talentos y su participación activa. El texto describe el desarrollo de esta metodología a partir de experiencias piloto en España y explica sus principios, fases y herramientas, destacando un proceso estructurado que incluye el descubrimiento del perfil y los intereses de la persona, la planificación de oportunidades laborales, la negociación individualizada con las empresas y el apoyo en el mantenimiento del empleo, con el objetivo de crear puestos adaptados y significativos que respondan tanto a las capacidades de la persona como a las necesidades reales del entorno laboral, promoviendo así inclusión social, autonomía y ciudadanía plena.
Guía de buenas prácticas elaborada por Plena Inclusión que presenta el modelo de empleo personalizado como una estrategia innovadora para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, especialmente aquellas con mayores necesidades de apoyo, basada en un enfoque centrado en la persona, sus talentos y su participación activa. El texto describe el desarrollo de esta metodología a partir de experiencias piloto en España y explica sus principios, fases y herramientas, destacando un proceso estructurado que incluye el descubrimiento del perfil y los intereses de la persona, la planificación de oportunidades laborales, la negociación individualizada con las empresas y el apoyo en el mantenimiento del empleo, con el objetivo de crear puestos adaptados y significativos que respondan tanto a las capacidades de la persona como a las necesidades reales del entorno laboral, promoviendo así inclusión social, autonomía y ciudadanía plena.
Search Result 1
González, A. (coord.), Empleo personalizado: una oportunidad para crear situaciones únicas. Serie: Cuadernos de Buenas Prácticas, Madrid, Plena Inclusión, 2018, 124 p.
Location:
CEDID Archivo / DFB Archivo