SOCAV, a nurse-led program promoting self-direction in nursing homes: a longitudinal mixed-methods pilot study
Zapisane w:
Das, P., et al., SOCAV, a nurse-led program promoting self-direction in nursing homes: a longitudinal mixed-methods pilot study. BMC Geriatrics, vol. 26, n. 607, 2026, 13 p.
Ref.
610627
Lokalizacja:
SIIS Archivo (R.1879)
Palabras clave:
Personas mayores, Cuidados de larga duración, Residencias, Demencia, Personal sanitario, Formación de personal, Intervención, Evaluación, Proyectos piloto, Canadá
Personas mayores, Cuidados de larga duración, Residencias, Demencia, Personal sanitario, Formación de personal, Intervención, Evaluación, Proyectos piloto, Canadá
Streszczenie:
Este estudio evalúa el impacto del programa SOCAV en la promoción de la autodirección de personas con demencia en residencias de ancianos y examina los cambios de comportamiento del personal de atención tras recibir formación y asesoramiento para implementar el programa. SOCAV es una intervención longitudinal de formación y asesoramiento diseñada para mejorar la atención centrada en la persona y fomentar la autodirección en personas con demencia.<br><br>Este estudio piloto longitudinal de métodos mixtos se llevó a cabo en dos unidades de cuidados a largo plazo y un centro de actividades diurnas de una residencia de ancianos. Participaron 61 personas con demencia, 48 cuidadores y 85 miembros del personal de atención. Se recopilaron datos cualitativos mediante diarios de asesoramiento reflexivo, mientras que los datos cuantitativos se obtuvieron utilizando la Medida Canadiense del Desempeño Ocupacional (COPM) desde la perspectiva de las personas con demencia, sus cuidadores y el personal de atención.<br><br>El análisis temático reveló cuatro cambios positivos en el personal de atención: aceptación del asesoramiento reflexivo, mayor énfasis en la autodirección, mejora de la comunicación e interacción y mayor colaboración en equipo. Se observaron mejoras estadísticamente significativas en el desempeño y la satisfacción con el programa COPM en personas con demencia, según lo informado por todos los participantes, lo que proporciona una validación cuantitativa de los cambios de comportamiento observados y adoptados por el personal de atención. La resistencia inicial del personal, vinculada al temor a las críticas y la incomodidad ante el cambio, disminuyó gracias al apoyo de los compañeros y al énfasis en las experiencias positivas.<br><br>El programa SOCAV se asoció con mejoras significativas en las actitudes y comportamientos del personal de atención que fomentan la autodirección en personas con demencia. Los principales facilitadores, como el apoyo de los compañeros, la cohesión del equipo y la comprensión del impacto del personal en la autodirección de los residentes, fueron fundamentales para establecer estos cambios. Se necesita investigación futura para evaluar los beneficios potenciales del programa SOCAV en otros entornos y poblaciones.
Este estudio evalúa el impacto del programa SOCAV en la promoción de la autodirección de personas con demencia en residencias de ancianos y examina los cambios de comportamiento del personal de atención tras recibir formación y asesoramiento para implementar el programa. SOCAV es una intervención longitudinal de formación y asesoramiento diseñada para mejorar la atención centrada en la persona y fomentar la autodirección en personas con demencia.<br><br>Este estudio piloto longitudinal de métodos mixtos se llevó a cabo en dos unidades de cuidados a largo plazo y un centro de actividades diurnas de una residencia de ancianos. Participaron 61 personas con demencia, 48 cuidadores y 85 miembros del personal de atención. Se recopilaron datos cualitativos mediante diarios de asesoramiento reflexivo, mientras que los datos cuantitativos se obtuvieron utilizando la Medida Canadiense del Desempeño Ocupacional (COPM) desde la perspectiva de las personas con demencia, sus cuidadores y el personal de atención.<br><br>El análisis temático reveló cuatro cambios positivos en el personal de atención: aceptación del asesoramiento reflexivo, mayor énfasis en la autodirección, mejora de la comunicación e interacción y mayor colaboración en equipo. Se observaron mejoras estadísticamente significativas en el desempeño y la satisfacción con el programa COPM en personas con demencia, según lo informado por todos los participantes, lo que proporciona una validación cuantitativa de los cambios de comportamiento observados y adoptados por el personal de atención. La resistencia inicial del personal, vinculada al temor a las críticas y la incomodidad ante el cambio, disminuyó gracias al apoyo de los compañeros y al énfasis en las experiencias positivas.<br><br>El programa SOCAV se asoció con mejoras significativas en las actitudes y comportamientos del personal de atención que fomentan la autodirección en personas con demencia. Los principales facilitadores, como el apoyo de los compañeros, la cohesión del equipo y la comprensión del impacto del personal en la autodirección de los residentes, fueron fundamentales para establecer estos cambios. Se necesita investigación futura para evaluar los beneficios potenciales del programa SOCAV en otros entornos y poblaciones.