Las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector. Resumen ejecutivo
Sábháilte in:
Ruiz, R., et al., Las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector. Resumen ejecutivo. Madrid, Plataforma del Tercer Sector, 2025, 166 p.
Ref.
610702
Suíomh:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajador, Mujer, Discapacidad, Asociaciones, Entidades sin ánimo de lucro, ONG, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Formación de personal, Relación profesionales, Convenios, Recomendaciones, España
Trabajador, Mujer, Discapacidad, Asociaciones, Entidades sin ánimo de lucro, ONG, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Formación de personal, Relación profesionales, Convenios, Recomendaciones, España
Achoimre:
Este informe presenta los resultados de un estudio integral sobre las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector en España, convirtiéndose en la segunda investigación llevada a cabo por el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, impulsado por la Plataforma del Tercer Sector. El estudio está financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 gracias a la convocatoria de subvenciones del 0,7, para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social, correspondientes a la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.<br><br>En esta investigación, se profundiza en el trabajo ya iniciado, con el objetivo de construir un panorama integral que aborde tanto los aspectos normativos como las dinámicas internas de las entidades. El estudio se llevó a cabo teniendo en cuenta dos enfoques complementarios: por un lado, un análisis detallado del marco normativo que regula las relaciones laborales en el sector, a través de una revisión de los convenios colectivos más representativos y, por otro, un estudio cuantitativo basado en una encuesta dirigida a entidades del Tercer Sector. En este sentido, a través del análisis de los convenios colectivos más representativos, se abordan temas clave como la evolución de las condiciones laborales, la regulación de las jornadas, la formación, las políticas de inclusión social y los avances tecnológicos que impactan en la organización del trabajo. Este enfoque estructural proporciona un marco esencial para comprender las condiciones bajo las cuales operan las entidades del Tercer Sector en España.
Este informe presenta los resultados de un estudio integral sobre las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector en España, convirtiéndose en la segunda investigación llevada a cabo por el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, impulsado por la Plataforma del Tercer Sector. El estudio está financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 gracias a la convocatoria de subvenciones del 0,7, para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social, correspondientes a la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.<br><br>En esta investigación, se profundiza en el trabajo ya iniciado, con el objetivo de construir un panorama integral que aborde tanto los aspectos normativos como las dinámicas internas de las entidades. El estudio se llevó a cabo teniendo en cuenta dos enfoques complementarios: por un lado, un análisis detallado del marco normativo que regula las relaciones laborales en el sector, a través de una revisión de los convenios colectivos más representativos y, por otro, un estudio cuantitativo basado en una encuesta dirigida a entidades del Tercer Sector. En este sentido, a través del análisis de los convenios colectivos más representativos, se abordan temas clave como la evolución de las condiciones laborales, la regulación de las jornadas, la formación, las políticas de inclusión social y los avances tecnológicos que impactan en la organización del trabajo. Este enfoque estructural proporciona un marco esencial para comprender las condiciones bajo las cuales operan las entidades del Tercer Sector en España.
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