Nuevos retos en empleo inclusivo para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo
Saved in:
de Borja, F., et al., Nuevos retos en empleo inclusivo para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Zerbitzuan, n. 89, 2026, p. 93-108.
Ref.
611259
Location:
SIIS R.721
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Trastornos generalizados del desarrollo, Inclusión laboral, Trabajo, Entorno laboral, Barreras, Experiencias, Araba, Gipuzkoa, Bizkaia, País Vasco, España
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Trastornos generalizados del desarrollo, Inclusión laboral, Trabajo, Entorno laboral, Barreras, Experiencias, Araba, Gipuzkoa, Bizkaia, País Vasco, España
Abstract:
La Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la concepción actual de la discapacidad establecen claramente lo que se debe entender por empleo inclusivo, que es el trabajo remunerado en entornos de empleo abiertos, ordinarios y accesibles con oportunidades, apoyos si son necesarios, y desde la decisión autodeterminada de la persona. Para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, esta realidad se hace posible a través del empleo con apoyo y personalizado. Esta metodología, de eficacia contrastada, genera oportunidades y hoy estas oportunidades se pueden desarrollar en nuevos contextos, hasta hace poco inexplotados. El autoempleo con apoyo y el empleo público con apoyo son dos nuevos retos en los que se ha comenzado a caminar, con algunos avances, pero aún con muchas lagunas. El presente trabajo se dirige a fundamentar estas ideas desde la evidencia reciente, la reflexión y la experiencia.
La Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la concepción actual de la discapacidad establecen claramente lo que se debe entender por empleo inclusivo, que es el trabajo remunerado en entornos de empleo abiertos, ordinarios y accesibles con oportunidades, apoyos si son necesarios, y desde la decisión autodeterminada de la persona. Para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, esta realidad se hace posible a través del empleo con apoyo y personalizado. Esta metodología, de eficacia contrastada, genera oportunidades y hoy estas oportunidades se pueden desarrollar en nuevos contextos, hasta hace poco inexplotados. El autoempleo con apoyo y el empleo público con apoyo son dos nuevos retos en los que se ha comenzado a caminar, con algunos avances, pero aún con muchas lagunas. El presente trabajo se dirige a fundamentar estas ideas desde la evidencia reciente, la reflexión y la experiencia.