L`EMPLOI ET LES PERSONNES HANDICAPEES
El seminario sobre políticas de empleo para personas con discapacidad surgió con el objetivo de que el grupo de alto nivel sobre discapacidad analizase las políticas y prioridades respecto a las personas con discapacidad, recopilara experiencias y aconsejara a la Comisión acerca de los métodos adopt...
Kaydedildi:
| Müşterek Yazar: | |
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| Materyal Türü: | Kitap |
| Dil: | İspanyolca Fransızca |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
LUXEMBURGO
UNION EUROPEA
1998
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| Konular: | |
| Etiketler: |
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| Özet: | El seminario sobre políticas de empleo para personas con discapacidad surgió con el objetivo de que el grupo de alto nivel sobre discapacidad analizase las políticas y prioridades respecto a las personas con discapacidad, recopilara experiencias y aconsejara a la Comisión acerca de los métodos adoptar para futuros informes relativos a la situación de este colectivo en la Unión Europea. En vista de la nueva estrategia europea integrada en materia de empleo anunciada en el Tratado de Amsterdam, el grupo de alto nivel decidió organizar un seminario específico, compuesto por 30 expertos, para estudiar la cuestión más candente: cómo utilizar la política de las autoridades públicas para promover el empleo, en la medida de lo posible, y promover la integración social y la independencia económica de los ciudadanos europeos con discapacidad en edad de trabajar. Los aspectos principales analizados fueron los siguientes: A-a) Estrategia europea global en materia de empleo y la oportunidad que supone para plasmar las intenciones del Tratado de Amsterdam en acciones concretas a favor de la lucha contra el paro de las personas con discapacidad, y el modo en que las proposiciones de la Comisión referidas a las orientaciones para el empleo en 1998 pueden servir para superar el desafío de la discapacidad y el desempleo. B.-b) Análisis de la composición de la población en edad de trabajar que padece algún tipo de discapacidad y la influencia de las tendencias económicas y del mercado de trabajo en las barreras para su integración laboral. C.-c) Conclusiones derivadas de las experiencias más interesantes desarrolladas en diversos países, como los planes de transición puestos en marcha en Suecia, el sistema de cuotas francés, la ley antidiscriminación británica, la reforma para empecher el absentismo laboral, y, finalmente, el plan de acción global acometido en España. D.-d) Informe de la Fundación europea para la Mejora de las Condiciones de Vida, en el que subraya el papel de las PYMEs en el empleo de las personas con discapacida |
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| Fiziksel Özellikler: | 66 p. |