APPROCHE JURIDIQUE DE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL: UNE COMPARAISON FRANCE-ROYAUME-UNI
Saved in:
MINE, M., APPROCHE JURIDIQUE DE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL: UNE COMPARAISON FRANCE-ROYAUME-UNI. TRAVAIL ET EMPLOI, no. 80 (1999), p. 91-107.
Ref.
80632
Location:
SIIS R.1340
Palabras clave:
Derechos, Estudio comparativo, Inclusión social, Normativa, Racismo, Trabajo, Francia, Reino Unido
Derechos, Estudio comparativo, Inclusión social, Normativa, Racismo, Trabajo, Francia, Reino Unido
Abstract:
La discriminación racial en el trabajo aparece ahora en toda su magnitud. Se ha convertido en un asunto mayor de preocupación de los poderes públicos y de los interlocutores sociales. Es conveniente interrogarse el derecho sobre sus capacidades a entender y a rechazar esta discriminación, que perturba gravemente el mercado de trabajo, va contra los fundamentos de la República y niega los derechos fundamentales de las personas. El enfoque comparativo con el derecho inglés muestra los límites, pero también las potencialidades del derecho francés en la materia y lleva a darle un enfoque renovado al mismo. Más allá de las modificaciones posibles de la legislación, ya se llevan a cabo evoluciones en el razonamiento jurídico, gracias específicamente al trabajo teórico llevado a cabo por el juez comunitario. Estas gestiones innovadoras pueden enriquecer la reflexión jurídica, específicamente dentro del marco de la negociación colectiva de rama y de empresa y la acción judicial frente a la discriminación racial en el trabajo. Es así en particular en materia de campo de las medidas de gestión examinadas, de los recursos a los datos estadísticos y de identificación de las víctimas, de lugar del derecho a la diferencia en la empresa, del papel de los diferentes actores, del valor del trabajo y de carga de la prueba.
La discriminación racial en el trabajo aparece ahora en toda su magnitud. Se ha convertido en un asunto mayor de preocupación de los poderes públicos y de los interlocutores sociales. Es conveniente interrogarse el derecho sobre sus capacidades a entender y a rechazar esta discriminación, que perturba gravemente el mercado de trabajo, va contra los fundamentos de la República y niega los derechos fundamentales de las personas. El enfoque comparativo con el derecho inglés muestra los límites, pero también las potencialidades del derecho francés en la materia y lleva a darle un enfoque renovado al mismo. Más allá de las modificaciones posibles de la legislación, ya se llevan a cabo evoluciones en el razonamiento jurídico, gracias específicamente al trabajo teórico llevado a cabo por el juez comunitario. Estas gestiones innovadoras pueden enriquecer la reflexión jurídica, específicamente dentro del marco de la negociación colectiva de rama y de empresa y la acción judicial frente a la discriminación racial en el trabajo. Es así en particular en materia de campo de las medidas de gestión examinadas, de los recursos a los datos estadísticos y de identificación de las víctimas, de lugar del derecho a la diferencia en la empresa, del papel de los diferentes actores, del valor del trabajo y de carga de la prueba.
Be the first to leave a comment!