RELACIONES LABORALES EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO PROTEGIDO PARA PERSONAS MINUSVALIDAS
Na minha lista:
VISIER, L., RELACIONES LABORALES EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO PROTEGIDO PARA PERSONAS MINUSVALIDAS. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Vol. 117, no. 3 (1998), p. 371-390.
Ref.
85863
Localização:
SIIS R.1537
Palabras clave:
Características sistema, Derecho laboral, Discapacidad, Empleo protegido, Panorama internacional
Características sistema, Derecho laboral, Discapacidad, Empleo protegido, Panorama internacional
Resumo:
A medida que se expande el trabajo protegido, las empresas de este ámbito reclaman que se reconozca la aportación que hacen a la economía. Su situaciónjurídica es muy variada, pues va desde las empresas "ordinarias" a los establecimientos de signo puramente terapéutico; del mismo modo, varían mucho los derechos reconocidos a los trabajadores minusválidos. L.Visier analiza los sistemas de protección establecidos en veinte países y los clasifica según su régimen de relaciones laborales. En conclusión, dice que la minusvalía no constituye un impedimiento para que estas personas se integren en el mundo de trabajo y logren colmar sus aspiraciones individuales y colectivas.
A medida que se expande el trabajo protegido, las empresas de este ámbito reclaman que se reconozca la aportación que hacen a la economía. Su situaciónjurídica es muy variada, pues va desde las empresas "ordinarias" a los establecimientos de signo puramente terapéutico; del mismo modo, varían mucho los derechos reconocidos a los trabajadores minusválidos. L.Visier analiza los sistemas de protección establecidos en veinte países y los clasifica según su régimen de relaciones laborales. En conclusión, dice que la minusvalía no constituye un impedimiento para que estas personas se integren en el mundo de trabajo y logren colmar sus aspiraciones individuales y colectivas.
| Resumo: | A medida que se expande el trabajo protegido, las empresas de este ámbito reclaman que se reconozca la aportación que hacen a la economía. Su situaciónjurídica es muy variada, pues va desde las empresas "ordinarias" a los establecimientos de signo puramente terapéutico; del mismo modo, varían mucho los derechos reconocidos a los trabajadores minusválidos. L.Visier analiza los sistemas de protección establecidos en veinte países y los clasifica según su régimen de relaciones laborales. En conclusión, dice que la minusvalía no constituye un impedimiento para que estas personas se integren en el mundo de trabajo y logren colmar sus aspiraciones individuales y colectivas. |
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| ISSN: | 0378-5548 (papel) 1564-9148 (online) |