GENDER DIFFERENCES IN SUPPORTED EMPLOYMENT
Saved in:
OLSON, D., ET AL., GENDER DIFFERENCES IN SUPPORTED EMPLOYMENT. MENTAL RETARDATION, Vol. 38, no. 2 (2000), p. 89-96.
Ref.
90381
Location:
SIIS R.101 Archivo
Palabras clave:
Características usuario, Discapacidad intelectual, Empleo con apoyo, Género, Inclusión laboral, EE.UU.
Características usuario, Discapacidad intelectual, Empleo con apoyo, Género, Inclusión laboral, EE.UU.
Abstract:
Según este estudio el género resulta un factor significativo en el acceso a las fórmulas de empleo con apoyo previstas para las personas con discapacidad. Según los autores del artículo, que analizaron los datos de más de 500 usuarios de servicios de empleo con apoyo en el estado de Oregón, las mujeres con discapacidad trabajan mayoritariamente en puestos tradicionalmente asignados a las mujeres, lo que fomenta los estereotipos y dificulta su promoción laboral. Además, las mujeres trabajan menos horas y, por consiguiente, reciben salarios menores que los hombres; todo lo cual reproduce en líneas generales, dicen los autores del estudio, la situación del conjunto de las trabajadoras en el mercado laboral norteamericano.
Según este estudio el género resulta un factor significativo en el acceso a las fórmulas de empleo con apoyo previstas para las personas con discapacidad. Según los autores del artículo, que analizaron los datos de más de 500 usuarios de servicios de empleo con apoyo en el estado de Oregón, las mujeres con discapacidad trabajan mayoritariamente en puestos tradicionalmente asignados a las mujeres, lo que fomenta los estereotipos y dificulta su promoción laboral. Además, las mujeres trabajan menos horas y, por consiguiente, reciben salarios menores que los hombres; todo lo cual reproduce en líneas generales, dicen los autores del estudio, la situación del conjunto de las trabajadoras en el mercado laboral norteamericano.