JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO: BALANCE Y PERSPECTIVAS DE UNA INSTITUCION REVITALIZADA
Saved in:
SANCHEZ, Y., JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO: BALANCE Y PERSPECTIVAS DE UNA INSTITUCION REVITALIZADA. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 18 (1999), p. 193-222.
Ref.
98695
Location:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Contratos, Jubilación anticipada, Reparto de empleo, Trabajo
Contratos, Jubilación anticipada, Reparto de empleo, Trabajo
Abstract:
La autora centra el análisis de las causas del fracaso de la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, existentes en nuestro ordenamiento jurídico desde 1984. Desde esta perspectiva, valora los objetivos que el legislador pretendía conseguir a través de la instrumentación jurídica de la fórmula de jubilación flexible y gradual; expone los que, en respuesta a esos objetivos, deberían ser, a su juicio, elementos o rasgos esenciales de su configuración jurídica; y, por último, analiza la reforma legislativa actual, intentando conjugar el objetaivo prioritario de fomento del empleo con la finalidad secundaria de mecanismo para facilitar el tránsito gradual desde la actividad plena a la inactividad absoluta.
La autora centra el análisis de las causas del fracaso de la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, existentes en nuestro ordenamiento jurídico desde 1984. Desde esta perspectiva, valora los objetivos que el legislador pretendía conseguir a través de la instrumentación jurídica de la fórmula de jubilación flexible y gradual; expone los que, en respuesta a esos objetivos, deberían ser, a su juicio, elementos o rasgos esenciales de su configuración jurídica; y, por último, analiza la reforma legislativa actual, intentando conjugar el objetaivo prioritario de fomento del empleo con la finalidad secundaria de mecanismo para facilitar el tránsito gradual desde la actividad plena a la inactividad absoluta.
Similar Items: JUBILACION PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO: BALANCE Y PERSPECTIVAS DE UNA INSTITUCION REVITALIZADA
- LA INDUSTRIA Y GIPUZKOA CONCENTRAN LA MAYORIA DE LOS CASI 5.000 CONTRATOS DE RELEVO EN EUSKADI
- CUESTIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL CONTRATO DE RELEVO Y EN LA JUBILACION A TIEMPO PARCIAL
- TRABAJO SOLO HA SUBVENCIONADO 1.300 CONTRATOS DE RELEVO EN DOS AÑOS POR EL DESINTERES EMPRESARIAL
- TRABAJO TAN SOLO RECIBIO 61 PETICIONES DE EMPRESAS PARA UTILIZAR EL CONTRATO DE RELEVO DURANTE 1999
- Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre de 1984, POR EL QUE SE REGULAN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, EL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACION PARCIAL
- LA NUEVA REGULACION DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, LOS TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS, EL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACION PARCIAL