LA ENSEÑANZA DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO EN CONTEXTOS NO PSICOLOGICOS:DIPLOMATURA EN REALCIONES LABORALES
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ARAMBURU-ZABALA HIGUERA, L., LA ENSEÑANZA DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO EN CONTEXTOS NO PSICOLOGICOS:DIPLOMATURA EN REALCIONES LABORALES. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 15, no. 3 (1999), p. 351-365.
Ref.
99908
Хранение:
DFA R.38
Palabras clave:
Educación, Perfil profesional, Universidad
Educación, Perfil profesional, Universidad
Краткий обзор:
La enseñanza de la psicologia del Trabajo ha rebasado hace tiempo los limites de la especialidad de Trabajo de la Licenciatura en Psicología, lo que significa que los Departamentos universitarios deben impartir la materia en contextos muy distintos a los tradicionales. En ese sentido,las asignaturas de Psicologia del Trabajo 1 y 2 de la Diplomatura en Relaciones Laborales son un ejemplo de la demanda de contenidos psicosociales en carreras no psicologicas.Puesto que esa demanda se mantendra previsiblemente en los proximos años,los psicologos del Trabajo y de las organizaciones tienen ante si un reto que es tambien una oportunidad.En este trabajo se propone un modelo de curriculum para la formacion en Psicologia del Trabajo de los diplomados en Relaciones Laborales que tiene en cuenta los conocimientos adquiridos en otras areas de la carrera.El conjunto de conocimientos teorico-practicos sugeridos en el modelo ha de entenderse como una parte de la formacion pluridisciplinar que capacita para el futuro rol profesional de los expertos/as en "problemas sociolaborales".
La enseñanza de la psicologia del Trabajo ha rebasado hace tiempo los limites de la especialidad de Trabajo de la Licenciatura en Psicología, lo que significa que los Departamentos universitarios deben impartir la materia en contextos muy distintos a los tradicionales. En ese sentido,las asignaturas de Psicologia del Trabajo 1 y 2 de la Diplomatura en Relaciones Laborales son un ejemplo de la demanda de contenidos psicosociales en carreras no psicologicas.Puesto que esa demanda se mantendra previsiblemente en los proximos años,los psicologos del Trabajo y de las organizaciones tienen ante si un reto que es tambien una oportunidad.En este trabajo se propone un modelo de curriculum para la formacion en Psicologia del Trabajo de los diplomados en Relaciones Laborales que tiene en cuenta los conocimientos adquiridos en otras areas de la carrera.El conjunto de conocimientos teorico-practicos sugeridos en el modelo ha de entenderse como una parte de la formacion pluridisciplinar que capacita para el futuro rol profesional de los expertos/as en "problemas sociolaborales".
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