GESTION DEL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR
Shranjeno v:
GESTION DEL TRABAJO Y LA VIDA FAMILIAR. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 69 (2001), p. 107-112.
Ref.
100755
Lokacija:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Conciliación, Entorno laboral, Mujer, Normativa, Reforma, Responsabilidad familiar, Responsabilidad profesional, Trabajo, Irlanda
Conciliación, Entorno laboral, Mujer, Normativa, Reforma, Responsabilidad familiar, Responsabilidad profesional, Trabajo, Irlanda
Abstract:
En los últimos años, la gestión del trabajo y la vida familiar se ha convertido en una cuestión importante en Irlanda, y ello como resultado de los cambios en el contexto económico y social. Las presiones para abordar las exigencias del trabajo con las responsabilidades de la vida familiar han generado un aumento del interés del trabajador por acuerdos "favorables a la familia". Los empresarios, por su parte, prestan cada vez mayor atención a la gestión del equilibrio entre trabajo y vida familiar como respuesta a los problemas que plantea la contratación y la retención de trabajadores.
En los últimos años, la gestión del trabajo y la vida familiar se ha convertido en una cuestión importante en Irlanda, y ello como resultado de los cambios en el contexto económico y social. Las presiones para abordar las exigencias del trabajo con las responsabilidades de la vida familiar han generado un aumento del interés del trabajador por acuerdos "favorables a la familia". Los empresarios, por su parte, prestan cada vez mayor atención a la gestión del equilibrio entre trabajo y vida familiar como respuesta a los problemas que plantea la contratación y la retención de trabajadores.
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