MERCADO DE TRABAJO Y ESTADO DE BIENESTAR EN ESPAÑA
Furkejuvvon:
HERRADOR, F.M., MERCADO DE TRABAJO Y ESTADO DE BIENESTAR EN ESPAÑA. CUADERNOS DE TRABAJO SOCIAL, no. 14 (2001), p. 45-70.
Ref.
107028
Sajádat:
SIIS R.1165 Archivo
Palabras clave:
Estado social, Mercado de trabajo, Relaciones laborales, España
Estado social, Mercado de trabajo, Relaciones laborales, España
Abstrákta:
En un proceso continuado de creciente competitividad económica, dentro del cual el fenómeno del empleo sufre las consecuencias del mismo, se hace necesario analizar la configuración del mercado laboral y su influencia en las estructuras públicas actuales del bienestar. Es decir, se trata de reflejar qué tipo de mercado de mano de obra se ha ido conformando desde 1986 – con la incorporación de España a la entonces Comunidad Europea (CE) -, cuál es el modelo de relaciones industriales resultantes del mismo (qué actitud adoptan los interlocutores sociales y los poderes públicos), y cómo influyen en lo que denominamos “Estado de bienestar” como consecuencia social para los trabajadores. Durante estos años, las políticas comunitarias han intentado aportar iniciativas de empleo acordes con la revisión financiera y el mantenimiento de unas estructuras sociales de bienestar imprescindibles, pero condicionadas por la evolución económica, para que sean factibles y asumibles por los Estados miembros, desde el punto de vista desequilibrio presupuestario.
En un proceso continuado de creciente competitividad económica, dentro del cual el fenómeno del empleo sufre las consecuencias del mismo, se hace necesario analizar la configuración del mercado laboral y su influencia en las estructuras públicas actuales del bienestar. Es decir, se trata de reflejar qué tipo de mercado de mano de obra se ha ido conformando desde 1986 – con la incorporación de España a la entonces Comunidad Europea (CE) -, cuál es el modelo de relaciones industriales resultantes del mismo (qué actitud adoptan los interlocutores sociales y los poderes públicos), y cómo influyen en lo que denominamos “Estado de bienestar” como consecuencia social para los trabajadores. Durante estos años, las políticas comunitarias han intentado aportar iniciativas de empleo acordes con la revisión financiera y el mantenimiento de unas estructuras sociales de bienestar imprescindibles, pero condicionadas por la evolución económica, para que sean factibles y asumibles por los Estados miembros, desde el punto de vista desequilibrio presupuestario.
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