GESTION DE LAS DISCAPACIDADES EN EL LUGAR DE TRABAJO. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRACTICAS DE LA OIT
Gorde:
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GESTION DE LAS DISCAPACIDADES EN EL LUGAR DE TRABAJO. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRACTICAS DE LA OIT. GINEBRA, OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2002, 50 p.
Erref.
118290
Kokapena:
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Hitz-gakoak:
Discapacidad, Entorno laboral, Inclusión laboral, OIT, Recomendaciones
Discapacidad, Entorno laboral, Inclusión laboral, OIT, Recomendaciones
Laburpena:
En todo el mundo, las personas con discapacidades se esfuerzan por participar en la vida laboral y por hacer contribuciones a la economía en sus distintos niveles. Sin embargo, muchas de estas personas tropiezan con obstáculos cuando desean trabajar. El presente repertorio reconoce el gran aporte que pueden entregar las personas con discapacidades y ofrece a los empleadores valiosas orientaciones sobre la forma de resolver las dificultades relacionadas con las discapacidades, tanto si son de índole profesional como si no están relacionadas con el trabajo. Además, describe las responsabilidades en cuanto al introducción, reinserción, mantenimiento en el empleo y oportunidades de promoción. Aborda así mismo el papel de las autoridades y examina la influencia positiva que ejercen los marcos legislativos y de política social, así como los incentivos de empleo de personas con discapacidades, en las iniciativas de creación de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable para todas las personas con discapacidades.
En todo el mundo, las personas con discapacidades se esfuerzan por participar en la vida laboral y por hacer contribuciones a la economía en sus distintos niveles. Sin embargo, muchas de estas personas tropiezan con obstáculos cuando desean trabajar. El presente repertorio reconoce el gran aporte que pueden entregar las personas con discapacidades y ofrece a los empleadores valiosas orientaciones sobre la forma de resolver las dificultades relacionadas con las discapacidades, tanto si son de índole profesional como si no están relacionadas con el trabajo. Además, describe las responsabilidades en cuanto al introducción, reinserción, mantenimiento en el empleo y oportunidades de promoción. Aborda así mismo el papel de las autoridades y examina la influencia positiva que ejercen los marcos legislativos y de política social, así como los incentivos de empleo de personas con discapacidades, en las iniciativas de creación de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable para todas las personas con discapacidades.
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