HOSTIGAMIENTO PSICOLOGICO (MOBBING) EN ENFERMERIA. UN ESTUDIO PILOTO
Збережено в:
FORNES, J., ET AL., HOSTIGAMIENTO PSICOLOGICO (MOBBING) EN ENFERMERIA. UN ESTUDIO PILOTO. ROL, Vol. 27, no. 9 (2004), p. 8-16.
Ref.
131783
Локація:
SIIS R. 44 DFA
Palabras clave:
Enfermera, Entorno laboral, Nursing, Problemática profesional, Psicología, Relaciones laborales, Seguridad en el trabajo, Trabajo, Trastornos psicológicos, Violencia
Enfermera, Entorno laboral, Nursing, Problemática profesional, Psicología, Relaciones laborales, Seguridad en el trabajo, Trabajo, Trastornos psicológicos, Violencia
Короткий огляд:
Con el propósito de contribuir a poner luz al fenómeno del hostigamiento psicológico en el trabajo y depurar un instrumento para su medida, se realiza un estudio piloto en el que participan 160 personas de diferentes estamentos profesionales y comunidades autónomas de España, 65 de las cuales son enfermeros/as, con edades comprendidas entre los 20 y 48 años (Med=33,98; dt=6,83). A través de un análisis factorial se identificó que las practicas de hostigamiento más habituales se agrupaban en ocho factores que explican el 74,17% de la varianza. Los dos factores más representativos se refieren a comportamientos de humillación personal y desacreditación profesional. La práctica de hostigamiento más habitual para la totalidad del grupo consiste en proporcionar información contradictoria a la víctima (19,4% una o más veces a la semana), y en enfermería, la exposicióna críticas por parte del grupo (50%).
Con el propósito de contribuir a poner luz al fenómeno del hostigamiento psicológico en el trabajo y depurar un instrumento para su medida, se realiza un estudio piloto en el que participan 160 personas de diferentes estamentos profesionales y comunidades autónomas de España, 65 de las cuales son enfermeros/as, con edades comprendidas entre los 20 y 48 años (Med=33,98; dt=6,83). A través de un análisis factorial se identificó que las practicas de hostigamiento más habituales se agrupaban en ocho factores que explican el 74,17% de la varianza. Los dos factores más representativos se refieren a comportamientos de humillación personal y desacreditación profesional. La práctica de hostigamiento más habitual para la totalidad del grupo consiste en proporcionar información contradictoria a la víctima (19,4% una o más veces a la semana), y en enfermería, la exposicióna críticas por parte del grupo (50%).
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