THE EXPERIENCE OF ACTIVATION POLICIES. EN: RESISTING MARGINALIZATION. UNEMPLOYMENT EXPERIENCE AND SOCIAL POLICY IN THE EUROPEAN UNION
Saved in:
VAN BERKEL, R., HORNEMANN, I., THE EXPERIENCE OF ACTIVATION POLICIES. EN: RESISTING MARGINALIZATION. UNEMPLOYMENT EXPERIENCE AND SOCIAL POLICY IN THE EUROPEAN UNION. OXFORD, OXFORD UNIVERSITY PRESS, 2004, 223-242 p.
Ref.
140773
Location:
SIIS 81.42.94
Palabras clave:
Desempleo, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Política activa empleo, Política de empleo, Programas de inserción, Trabajo, Dinamarca
Desempleo, Exclusión social, Experiencias, Inclusión laboral, Política activa empleo, Política de empleo, Programas de inserción, Trabajo, Dinamarca
Abstract:
Aunque presente en las políticas sociales y de empleo de diversos países desde los años 70, la activación –es decir, la introducción, o el refuerzo, de un vínculo explícito entre, de una parte, la protección social y, de otra, la participación laboral– se constituye a lo largo de los años 90 como el principal objetivo de las políticas sociales. Los expertos coinciden en señalar sin embargo que no existe un modelo único de activación y que las fórmulas elegidas para hacer realidad este objetivo van desde el workfare de inspiración liberal –fundamentalmente basado en la imposición de sanciones y estrictos límites temporales– a las políticas aplicadas en los países escandinavos, que combinan prestaciones universales de elevada cuantía con una oferta generalizada de programas de empleo y formación. En cualquier caso, en los últimos años la mayor parte de los Estados europeos han reformado su legislación en el sentido de reforzar el carácter condicional de la prestación, así como los dispositivos de búsqueda de empleo, de formación o de ayudas a la contratación para los perceptores de rentas mínimas y, en general, parados de larga duración. El estudio, desde una perspectiva más pegada a la realidad de los usuarios de estos programas, analiza en qué medida contribuyen a mejorar la situación de éstos en términos de integración y participación social.
Aunque presente en las políticas sociales y de empleo de diversos países desde los años 70, la activación –es decir, la introducción, o el refuerzo, de un vínculo explícito entre, de una parte, la protección social y, de otra, la participación laboral– se constituye a lo largo de los años 90 como el principal objetivo de las políticas sociales. Los expertos coinciden en señalar sin embargo que no existe un modelo único de activación y que las fórmulas elegidas para hacer realidad este objetivo van desde el workfare de inspiración liberal –fundamentalmente basado en la imposición de sanciones y estrictos límites temporales– a las políticas aplicadas en los países escandinavos, que combinan prestaciones universales de elevada cuantía con una oferta generalizada de programas de empleo y formación. En cualquier caso, en los últimos años la mayor parte de los Estados europeos han reformado su legislación en el sentido de reforzar el carácter condicional de la prestación, así como los dispositivos de búsqueda de empleo, de formación o de ayudas a la contratación para los perceptores de rentas mínimas y, en general, parados de larga duración. El estudio, desde una perspectiva más pegada a la realidad de los usuarios de estos programas, analiza en qué medida contribuyen a mejorar la situación de éstos en términos de integración y participación social.
| Physical Description: | 223-242 p. |
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