COUNSELOR EMOTIONAL EXHAUSTION AND TURNOVER INTENTION IN THERAPEUTIC COMMUNITIES
Saved in:
KNUDSEN, H.K., ET AL., COUNSELOR EMOTIONAL EXHAUSTION AND TURNOVER INTENTION IN THERAPEUTIC COMMUNITIES. JOURNAL OF SUBSTANCE ABUSE TREATMENT, Vol. 31, no. 2 (2006), p. 173-180.
Ref.
142095
Location:
SIIS R.991 Archivo
Palabras clave:
Comunidades terapéuticas, Drogodependencias, Estudio cualitativo, Factor de riesgo, Personal, Resultados, Síndrome del quemado, Tratamiento, EE.UU.
Comunidades terapéuticas, Drogodependencias, Estudio cualitativo, Factor de riesgo, Personal, Resultados, Síndrome del quemado, Tratamiento, EE.UU.
Abstract:
En este estudio, los autores investigan el impacto de diversos factores organizativos sobre el agotamiento emocional y la intención de abandonar el empleo por parte de los profesionales de las comunidades terapéuticas. Concretamente, se analizan tres aspectos relacionados con la organización de las comunidades terapéuticas: el grado de centralización en los procesos decisorios, la ecuanimidad en la distribución de tareas y la imparcialidad en los procedimientos. El estudio, que se basa en la información proporcionada por 871 profesionales de una muestra representativa de 380 comunidades terapéuticas de los Estados Unidos, trata de determinar si la presencia, en la comunidad terapéutica en la que trabajan, de las características organizativas mencionadas tiene relación con la fatiga emocional de los profesionales o con su intención de abandonar el empleo, circunstancias individuales que, según han revelado diversos estudios, pueden predecir la tasa de rotación de personal en una organización.
En este estudio, los autores investigan el impacto de diversos factores organizativos sobre el agotamiento emocional y la intención de abandonar el empleo por parte de los profesionales de las comunidades terapéuticas. Concretamente, se analizan tres aspectos relacionados con la organización de las comunidades terapéuticas: el grado de centralización en los procesos decisorios, la ecuanimidad en la distribución de tareas y la imparcialidad en los procedimientos. El estudio, que se basa en la información proporcionada por 871 profesionales de una muestra representativa de 380 comunidades terapéuticas de los Estados Unidos, trata de determinar si la presencia, en la comunidad terapéutica en la que trabajan, de las características organizativas mencionadas tiene relación con la fatiga emocional de los profesionales o con su intención de abandonar el empleo, circunstancias individuales que, según han revelado diversos estudios, pueden predecir la tasa de rotación de personal en una organización.