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HERRADOR, F., APROXIMACION TEORICA A LAS POLITICAS DE INTERMEDIACION Y COLOCACION DE EMPLEO. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES , no. 66 (2007), p. 129-141
Ref. 145174
Location: R.1299 Archivo

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Keywords:
Búsqueda de empleo, Desempleo, Política activa empleo, Servicios y centros, Trabajo, Unión Europea

Abstract:
El avance del conocimiento científico y técnico experimentado en las décadas de los años setenta y ochenta del siglo pasado ha posibilitado .en el contexto socioeconómico de los paí- ses industrializados. la irrupción y aplicación de las nuevas tecnologías para la mejora de la organización del trabajo y del sistema productivo de las unidades económicas de producci ón. Estas nuevas formas de trabajar y producir han venido detectando y configurando las necesidades productivas de las empresas, de las organizaciones del sector público de la econom ía, así como identificando el perfil y los requisitos del factor trabajo al que se le viene exigiendo crecientes niveles de cualificación y formación. Estas posibilidades se observan como ventajas que las nuevas tecnologías ofrecen para mejorar la eficacia, eficiencia y calidad del producto que se elabora o del servicio que se presta en los mercados tradicionales, incluso más allá del sector económico al que se haga referencia. No obstante, la condición necesaria para ello es potenciar los niveles formativos del factor trabajo vía Formación Profesional No Reglada (FPNR), y que las acciones formativas vayan orientadas a los perfiles de trabajadores susceptibles de padecer mayor riesgo de exclusión laboral. Sin embargo, las nuevas tecnologías condicionan cada vez más los procesos de inserción y transición de la mano de obra hacia el empleo en sus aspectos de flexibilidad y Seguridad Social, precariedad de contratación de acceso de los jóvenes convertida en , y grado de intervención y regulación pública del mercado de trabajo y de las relaciones laborales e industriales. Además, se observa que el aumento de los niveles de cualificación y formación se constituye en un requisito básico para transitar hacia el empleo. Aun así, y debido a la cuestión de cómo conjugar en la política de fomento de empleo los fenómenos de adaptabilidad y seguridad laboral en la contratación laboral, se deduce la inexistencia de una relación directa entre la exigencia de niveles crecientes de formación y la probabilidad de empleabilidad en condiciones de estabilidad contractual.