LA RELACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL EN LAS EMPRESAS DE INSERCION
Enregistré dans:
AGUILERA, R., LA RELACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL EN LAS EMPRESAS DE INSERCION. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION, no. 83 (2009), p. 217-249.
Ref.
165781
Localisation:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Contratos, Derecho laboral, Economía social, Empresa, Exclusión social, Normativa, Promoción de empleo, Relaciones laborales, España
Contratos, Derecho laboral, Economía social, Empresa, Exclusión social, Normativa, Promoción de empleo, Relaciones laborales, España
Résumé:
Las empresas de inserción tratan de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Esta norma, entre otros aspectos, regula la relación laboral que une a los trabajadores en situación de exclusión social con las empresas de inserción para las que prestan servicios. Se ha optado, así, por crear una relación laboral común con numerosas peculiaridades que tratan de ser analizadas en este estudio.
Las empresas de inserción tratan de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Esta norma, entre otros aspectos, regula la relación laboral que une a los trabajadores en situación de exclusión social con las empresas de inserción para las que prestan servicios. Se ha optado, así, por crear una relación laboral común con numerosas peculiaridades que tratan de ser analizadas en este estudio.
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