Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad
Salvato in:
Flores, N., et al., Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad. Zerbitzuan, n. 47, 2010, p. 95-107.
Ref.
169542
Localizzazione:
DFB Archivo / SIIS R.721 / SIIS Archivo (R.721)
Palabras clave:
Calidad de vida, Centros especiales de empleo, Discapacidad intelectual, Empleo con apoyo, Entorno laboral, Estrés, Estudio cualitativo, Recomendaciones, Síndrome del quemado, España
Calidad de vida, Centros especiales de empleo, Discapacidad intelectual, Empleo con apoyo, Entorno laboral, Estrés, Estudio cualitativo, Recomendaciones, Síndrome del quemado, España
Abstract:
Los trabajadores con discapacidad han de hacer frente, al igual que cualquier otro trabajador, a factores psicosociales presentes en su entorno laboral. El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que disponen sitúa a los trabajadores en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida en el trabajo. El objetivo de este trabajo consiste en dar a conocer un campo de estudio novedoso en la investigación sobre discapacidad intelectual: la calidad de vida laboral. Concretamente, se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 428 trabajadores de centros especiales de empleo e iniciativas de empleo con apoyo. Los resultados ponen de manifiesto que los trabajadores con discapacidad intelectual también perciben riesgos psicosociales laborales (estrés, burnout) y que los recursos (apoyo social) ayudan a mejorar su bienestar en el trabajo. Finalmente, se proponen diferentes estrategias de intervención individuales y organizacionales para potenciar la salud y la calidad de vida laboral.
Los trabajadores con discapacidad han de hacer frente, al igual que cualquier otro trabajador, a factores psicosociales presentes en su entorno laboral. El desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que disponen sitúa a los trabajadores en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida en el trabajo. El objetivo de este trabajo consiste en dar a conocer un campo de estudio novedoso en la investigación sobre discapacidad intelectual: la calidad de vida laboral. Concretamente, se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 428 trabajadores de centros especiales de empleo e iniciativas de empleo con apoyo. Los resultados ponen de manifiesto que los trabajadores con discapacidad intelectual también perciben riesgos psicosociales laborales (estrés, burnout) y que los recursos (apoyo social) ayudan a mejorar su bienestar en el trabajo. Finalmente, se proponen diferentes estrategias de intervención individuales y organizacionales para potenciar la salud y la calidad de vida laboral.
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