Age and employment
Spremljeno u:
O'Dempsey, D., Beale, A., Age and employment. Luxemburgo, Directorate-General for Justice, Comisión Europea, 2011.
Ref.
182075
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Adultos, Edad, Edadismo, Entorno laboral, Estudio comparativo, Igualdad de oportunidades, Jubilación, Juventud, Normativa, Personas mayores, Prevención, Promoción, Protección legal, Trabajo, Unión Europea
Adultos, Edad, Edadismo, Entorno laboral, Estudio comparativo, Igualdad de oportunidades, Jubilación, Juventud, Normativa, Personas mayores, Prevención, Promoción, Protección legal, Trabajo, Unión Europea
Sažetak:
Coincidiendo con el final de este Año Europeo de Envejecimiento Activo, se reseña aquí una publicación relacionada con este tema. En realidad, se trata de un documento que aborda el edadismo en todas las etapas de la vida, no solamente el que se dirige a las personas mayores. El libro, publicado por la red europea de expertos legales en materia de no discriminación, compara la situación legal de la discriminación por edad en el medio laboral de los países de la Unión Europea. Claro está que existe un amplio consenso en las sociedades europeas sobre la importancia de facilitar la igualdad de acceso a los puestos de trabajo, independientemente de la edad. La mayoría de los países cuentan además con normativas que persiguen este propósito. No obstante, cabe reflexionar sobre la compatibilidad del objetivo de hacer las personas cerca de la edad de jubilación permanecer más tiempo en el mercado laboral con la idea de que todas las personas jóvenes deben tener acceso a un empleo digno, y más aún en estos tiempos cuando los mercados laborales se encuentran bajo gran presión.
Coincidiendo con el final de este Año Europeo de Envejecimiento Activo, se reseña aquí una publicación relacionada con este tema. En realidad, se trata de un documento que aborda el edadismo en todas las etapas de la vida, no solamente el que se dirige a las personas mayores. El libro, publicado por la red europea de expertos legales en materia de no discriminación, compara la situación legal de la discriminación por edad en el medio laboral de los países de la Unión Europea. Claro está que existe un amplio consenso en las sociedades europeas sobre la importancia de facilitar la igualdad de acceso a los puestos de trabajo, independientemente de la edad. La mayoría de los países cuentan además con normativas que persiguen este propósito. No obstante, cabe reflexionar sobre la compatibilidad del objetivo de hacer las personas cerca de la edad de jubilación permanecer más tiempo en el mercado laboral con la idea de que todas las personas jóvenes deben tener acceso a un empleo digno, y más aún en estos tiempos cuando los mercados laborales se encuentran bajo gran presión.
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