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Malo, M.Á., Pagán, R., Diferencias salariales y discapacidad en Europa: ¿discriminación o menor productividad?. Revista Internacional del Trabajo , Vol. 131, no. 1-2 (2012), p. 47-66
Ref. 186503
Location: R.1537 Archivo

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Keywords:
Discapacidad, Discriminación, Entorno laboral, Estudio comparativo, Nivel de ingresos, Salario, Trabajo, Unión Europea

Abstract:
Los autores de este artículo pretenden, mediante la realización de una investigación en la que emplean datos provenientes de PHOGUE (Panel de Hogares de la Unión Europea), determinar si los salarios más bajos entre las personas con discapacidad en la Unión Europea se deben a actitudes discriminatorias hacia este colectivo. Para cumplir con este objetivo procuran disociar el efecto en el salario de la discriminación de los efectos en el nivel de ingresos que se deben a diferencias en productividad. Diferencian entre tres grupos de trabajadores, a saber: personas sin discapacidad, personas con una discapacidad que no “sufren limitaciones a la hora de realizar sus actividades diarias (AD)” y, por último, trabajadores cuyas discapacidades les limita a la hora de llevar a cabo sus AD. No se hallaron diferencias salariales significativas entre los trabajadores sin discapacidad y los asalariados con discapacidad pero sin limitaciones en su AD. Las desigualdades salariales observadas entre los dos grupos parecían deberse a diferencias de productividad (desemejanzas en los perfiles profesionales y en los puestos de trabajo). El nivel salarial entre las personas con discapacidades severas era, sin embargo, mucho más bajo y no siempre atribuible a una menor productividad de los trabajadores. La situación salarial de este colectivo requiere, según los investigadores, una intervención de algún tipo, ya sea para prevenir la discriminación de estos trabajadores ya sean iniciativas dirigidas a fomentar la productividad de los mismos con el fin de mejorar su remuneración.