El empleo a tiempo parcial femenino. <Flexirriesgo> en cinco países europeos
Saved in:
Blázquez, M., et al., El empleo a tiempo parcial femenino. <Flexirriesgo> en cinco países europeos. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 133, no. 2 (2014), p. 299-324.
Ref.
199431
Location:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Desigualdad social, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Hombre, Igualdad de género, Jornada laboral, Mujer, Trabajo, Dinamarca, España, Francia, Italia
Desigualdad social, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Hombre, Igualdad de género, Jornada laboral, Mujer, Trabajo, Dinamarca, España, Francia, Italia
Abstract:
Europa tiene mercados de trabajo segmentados con empleos flexibles pero inseguros, que generan gran desigualdad entre trabajadores. El empleo a tiempo parcial puede ayudar a conciliar trabajo y vida familiar y aumentar la tasa de actividad femenina, pero también puede generar nuevas formas de desigualdad. Analizando empíricamente las transiciones laborales en Dinamarca, España, Francia, Italia y Países Bajos, este artículo muestra que los trabajadores a tiempo parcial —en su mayoría mujeres— corren un riesgo mayor de desocupación y recomienda aumentar la igualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo en relación con la estabilidad del empleo.
Europa tiene mercados de trabajo segmentados con empleos flexibles pero inseguros, que generan gran desigualdad entre trabajadores. El empleo a tiempo parcial puede ayudar a conciliar trabajo y vida familiar y aumentar la tasa de actividad femenina, pero también puede generar nuevas formas de desigualdad. Analizando empíricamente las transiciones laborales en Dinamarca, España, Francia, Italia y Países Bajos, este artículo muestra que los trabajadores a tiempo parcial —en su mayoría mujeres— corren un riesgo mayor de desocupación y recomienda aumentar la igualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo en relación con la estabilidad del empleo.