Discapacidad en el lugar de trabajo: organizaciones de empleadores y redes empresariales
Saved in:
Evans, C. (dir.), France, D. (dir.), Discapacidad en el lugar de trabajo: organizaciones de empleadores y redes empresariales. Serie: Documentos de trabajo n. nº 6, Ginebra, Organización Internacional del Trabajo, 2011, 75 p.
Ref.
495585
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Igualdad de oportunidades, Trabajo, Empresa, Buenas prácticas, Experiencias, OIT, Panorama internacional, Reino Unido, Australia, Nueva Zelanda, Rusia, Alemania, EE.UU., Serbia
Discapacidad, Igualdad de oportunidades, Trabajo, Empresa, Buenas prácticas, Experiencias, OIT, Panorama internacional, Reino Unido, Australia, Nueva Zelanda, Rusia, Alemania, EE.UU., Serbia
Abstract:
Discapacidad en el lugar de trabajo: Organizaciones de empleadores y redes empresariales aporta detalles que permiten conocer las formas en que distintas organizaciones representativas de las empresas abordan el tema de la discapacidad. Las prácticas descritas en estos ejemplos demuestran que estas organizaciones son actores idóneos para articular los intereses empresariales con la integración productiva de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. En momentos en que un número cada vez mayor de países está ratificando y adoptando medidas para la aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad –un instrumento integral de protección de los derechos humanos de este segmento de la población–, se hace cada vez más necesario brindar elementos para inspirar y orientar al sector empresarial. La publicación responde a un conjunto emergente de información que confirma la viabilidad comercial de contratar a personas con discapacidad y el interés de las empresas en mantener una fuerza laboral diversa.
Discapacidad en el lugar de trabajo: Organizaciones de empleadores y redes empresariales aporta detalles que permiten conocer las formas en que distintas organizaciones representativas de las empresas abordan el tema de la discapacidad. Las prácticas descritas en estos ejemplos demuestran que estas organizaciones son actores idóneos para articular los intereses empresariales con la integración productiva de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. En momentos en que un número cada vez mayor de países está ratificando y adoptando medidas para la aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad –un instrumento integral de protección de los derechos humanos de este segmento de la población–, se hace cada vez más necesario brindar elementos para inspirar y orientar al sector empresarial. La publicación responde a un conjunto emergente de información que confirma la viabilidad comercial de contratar a personas con discapacidad y el interés de las empresas en mantener una fuerza laboral diversa.
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