Observatorio de la accesibilidad universal en los centros de trabajo en España 2015
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Hernández, J. (dir.), Observatorio de la accesibilidad universal en los centros de trabajo en España 2015. Madrid, Fundación ONCE, ILUNION Accesibilidad, Estudios y Proyectos, 2015, 305 p.
Ref.
512130
Sted:
SIIS Archivo / CEDID 512130
Palabras clave:
Discapacidad, Trabajo, Accesibilidad, Barreras, Entorno laboral, Sector privado, Adaptación del medio, Valoración, Evaluación, Casuística, Recomendaciones, ONCE, España
Discapacidad, Trabajo, Accesibilidad, Barreras, Entorno laboral, Sector privado, Adaptación del medio, Valoración, Evaluación, Casuística, Recomendaciones, ONCE, España
Abstract:
El presente informe de la Fundación ONCE analiza el lugar que ocupa la accesibilidad universal en los centros laborales del sector privado en España, y reflexiona sobre las posibles causas de su implantación o carencia. La investigación utiliza la metodología de estudios de caso, lo que permite extraer conclusiones basadas en distintos criterios comparativos ―resultados generales, por sector productivo y tipo de centro de trabajo, por tamaño de empresas, y por empresas en las que trabajan personas con discapacidad―. El informe evidencia una clara correspondencia entre las empresas con una adecuada gestión y cultura corporativa relacionadas con la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal de sus entornos de trabajo. Por tipo de centro, el sector servicios obtiene mejor valoración global que el sector industrial; mientras que, por tamaño, las empresas micro y pequeñas obtienen peor valoración que las medianas y las grandes en la gestión de la accesibilidad universal e inclusión laboral de personas con discapacidad. Entre las razones por las que no se abordan actuaciones empresariales relacionadas con la accesibilidad universal, los autores apuntan a la baja empleabilidad de las personas con discapacidad, la falta de planificación o el desconocimiento de la normativa.
El presente informe de la Fundación ONCE analiza el lugar que ocupa la accesibilidad universal en los centros laborales del sector privado en España, y reflexiona sobre las posibles causas de su implantación o carencia. La investigación utiliza la metodología de estudios de caso, lo que permite extraer conclusiones basadas en distintos criterios comparativos ―resultados generales, por sector productivo y tipo de centro de trabajo, por tamaño de empresas, y por empresas en las que trabajan personas con discapacidad―. El informe evidencia una clara correspondencia entre las empresas con una adecuada gestión y cultura corporativa relacionadas con la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal de sus entornos de trabajo. Por tipo de centro, el sector servicios obtiene mejor valoración global que el sector industrial; mientras que, por tamaño, las empresas micro y pequeñas obtienen peor valoración que las medianas y las grandes en la gestión de la accesibilidad universal e inclusión laboral de personas con discapacidad. Entre las razones por las que no se abordan actuaciones empresariales relacionadas con la accesibilidad universal, los autores apuntan a la baja empleabilidad de las personas con discapacidad, la falta de planificación o el desconocimiento de la normativa.
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