Informe sobre voluntariado y sensibilización para la integración laboral
Salvato in:
Informe sobre voluntariado y sensibilización para la integración laboral. s.l., Fundación Randstad, 2016, 44 p.
Ref.
524495
Localizzazione:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Voluntariado, Trabajo, Trabajador, Empresa, Sensibilización, Política social, Inclusión laboral, Igualdad de oportunidades, Responsabilidad profesional, Solidaridad, España
Discapacidad, Voluntariado, Trabajo, Trabajador, Empresa, Sensibilización, Política social, Inclusión laboral, Igualdad de oportunidades, Responsabilidad profesional, Solidaridad, España
Abstract:
En este informe se analiza la situación actual de las políticas de sensibilización y de RSC en las compañías. En la primera parte del mismo, se han realizado una serie de cuestiones a empresas de diferentes sectores, tamaños y áreas de actividad para conocer la realidad actual del sector empresarial con respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En la segunda parte, algunas de las empresas más relevantes dentro de sus sectores de actividad, comparten sus experiencias en materia de RSC, especialmente acciones de voluntariado y sensibilización, con el objetivo de favorecer la inclusión de la diversidad en sus plantillas. Se incluyen, asimismo, iniciativas en empresas de tamaño mediano, ejemplo de que las pymes también pueden realizar este tipo de actuaciones, al igual que otras compañías de mayor tamaño, favoreciendo con sus propuestas, una sociedad más justa. Por último, se encuentra una referencia a los 10 años de voluntariado corporativo que celebra en 2017 el Grupo OHL.
En este informe se analiza la situación actual de las políticas de sensibilización y de RSC en las compañías. En la primera parte del mismo, se han realizado una serie de cuestiones a empresas de diferentes sectores, tamaños y áreas de actividad para conocer la realidad actual del sector empresarial con respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En la segunda parte, algunas de las empresas más relevantes dentro de sus sectores de actividad, comparten sus experiencias en materia de RSC, especialmente acciones de voluntariado y sensibilización, con el objetivo de favorecer la inclusión de la diversidad en sus plantillas. Se incluyen, asimismo, iniciativas en empresas de tamaño mediano, ejemplo de que las pymes también pueden realizar este tipo de actuaciones, al igual que otras compañías de mayor tamaño, favoreciendo con sus propuestas, una sociedad más justa. Por último, se encuentra una referencia a los 10 años de voluntariado corporativo que celebra en 2017 el Grupo OHL.
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