Diagnóstico de la situación en Navarra ante el reto de la conciliación entre la vida laboral y familiar-personal
Zapisane w:
Gabinete de estudios de UGT-Navarra, Diagnóstico de la situación en Navarra ante el reto de la conciliación entre la vida laboral y familiar-personal. Pamplona, Gobierno de Navarra, 2007, 191 p.
Ref.
530191
Lokalizacja:
SIIS ORSN Archivo / SIIS Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Barreras, Efectos, Empresa, Sensibilización, Trabajador, Jornada laboral, Derecho laboral, Excedencia, Modelos, Innovaciones sociales, Prestaciones, Inclusión laboral, Desigualdad social, Hombre, Mujer, Diagnóstico, Necesidades, Actitudes, Recomendaciones, Navarra, España
Conciliación, Barreras, Efectos, Empresa, Sensibilización, Trabajador, Jornada laboral, Derecho laboral, Excedencia, Modelos, Innovaciones sociales, Prestaciones, Inclusión laboral, Desigualdad social, Hombre, Mujer, Diagnóstico, Necesidades, Actitudes, Recomendaciones, Navarra, España
Streszczenie:
El estudio justifica con unas hipótesis de partida: la situación negativa y lenta evolución de la conciliación en el ámbito laboral de Navarra: Insuficiencia de medidas en la empresa y negociación colectiva y en muchos casos discriminatorias para la incorporación de la mujer al mercado laboral. Todo ello enmarcado en un contexto de desigualdad sociolaboral y una falta de corresponsabilidad en la esfera privada. El trabajo cualitativo analiza los factores y las causas de los obstáculos que influyen en la difícil implantación de esas medidas. En especial en las empresas de menor tamaño, (pymes y micropymes), mayoría en nuestra Comunidad.
El estudio justifica con unas hipótesis de partida: la situación negativa y lenta evolución de la conciliación en el ámbito laboral de Navarra: Insuficiencia de medidas en la empresa y negociación colectiva y en muchos casos discriminatorias para la incorporación de la mujer al mercado laboral. Todo ello enmarcado en un contexto de desigualdad sociolaboral y una falta de corresponsabilidad en la esfera privada. El trabajo cualitativo analiza los factores y las causas de los obstáculos que influyen en la difícil implantación de esas medidas. En especial en las empresas de menor tamaño, (pymes y micropymes), mayoría en nuestra Comunidad.
| Streszczenie: | El estudio justifica con unas hipótesis de partida: la situación negativa y lenta evolución de la conciliación en el ámbito laboral de Navarra: Insuficiencia de medidas en la empresa y negociación colectiva y en muchos casos discriminatorias para la incorporación de la mujer al mercado laboral. Todo ello enmarcado en un contexto de desigualdad sociolaboral y una falta de corresponsabilidad en la esfera privada. El trabajo cualitativo analiza los factores y las causas de los obstáculos que influyen en la difícil implantación de esas medidas. En especial en las empresas de menor tamaño, (pymes y micropymes), mayoría en nuestra Comunidad. |
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| Opis fizyczny: | 191 p. |