Brechas salariales de género en España
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Anghel, B., et al., Brechas salariales de género en España. Serie: Estudios sobre la Economía Española n. 2018/06, Madrid, Fundación de Estudios de Economía Aplicada, 2018, 30 p.
Ref.
532222
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Igualdad de género, Salario, Condiciones de trabajo, Igualdad de oportunidades, Discriminación, Edad, Nivel educativo, Actividades profesionales, Evolución, Estudio comparativo, Datos estadísticos, España, Europa
Trabajo, Igualdad de género, Salario, Condiciones de trabajo, Igualdad de oportunidades, Discriminación, Edad, Nivel educativo, Actividades profesionales, Evolución, Estudio comparativo, Datos estadísticos, España, Europa
Abstract:
El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, se comparan las brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. La segunda parte se centra en el caso de España y se estiman, para los años 2002, 2006, 2010 y 2014, las brechas salariales ajustadas. Es decir, controlando no solo por variables socioeconómicas (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), sino también por variables características del empleo y de la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad). Además, se calculan las brechas salariales a lo largo de la distribución salarial, tanto las brechas no ajustadas, como las ajustadas. Las brechas ajustadas se estiman utilizando regresiones cuantílicas.
El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, se comparan las brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. La segunda parte se centra en el caso de España y se estiman, para los años 2002, 2006, 2010 y 2014, las brechas salariales ajustadas. Es decir, controlando no solo por variables socioeconómicas (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), sino también por variables características del empleo y de la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad). Además, se calculan las brechas salariales a lo largo de la distribución salarial, tanto las brechas no ajustadas, como las ajustadas. Las brechas ajustadas se estiman utilizando regresiones cuantílicas.
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