L'ocupació en el Tercer Sector Social català des de la perspectiva de gènere
Сохранить в:
Fernández, M., L'ocupació en el Tercer Sector Social català des de la perspectiva de gènere. Barcelona, La Confederació Empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya, Dones Directives i Professionals de l’Acció Social, 2018, 48 p.
Ref.
535547
Хранение:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Entidades sin ánimo de lucro, Voluntariado, Personal voluntario, Género, Características personal, Contratos, Jornada laboral, Salario, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Cataluña
Entidades sin ánimo de lucro, Voluntariado, Personal voluntario, Género, Características personal, Contratos, Jornada laboral, Salario, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Cataluña
Краткий обзор:
Este informe es una iniciativa impulsada por La Confederación Empresarial del Tercer Sector Social de Cataluña (La Confederación) y la Red de Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social (DDiPAS) con el apoyo de la Dirección General de Economía Social, Tercer Sector, Cooperativas y Autoempresa del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalidad de Cataluña y que se enmarca en un programa más amplio de gestión del cambio para alcanzar la equidad de género en el Tercer Sector Social, poniendo especial atención a la presencia femenina en órganos de gobierno y cargos de dirección. Nace con la voluntad de generar un instrumento de conocimiento y mejora continua en materia de equidad de género en el seno de las organizaciones del Tercer Sector Social de Cataluña y lo hace con la voluntad de quedarse, con el convencimiento de que el sector necesita una herramienta propia de análisis con perspectiva de género sobre la presencia y rol de las mujeres en el sector.
Este informe es una iniciativa impulsada por La Confederación Empresarial del Tercer Sector Social de Cataluña (La Confederación) y la Red de Mujeres Directivas y Profesionales de la Acción Social (DDiPAS) con el apoyo de la Dirección General de Economía Social, Tercer Sector, Cooperativas y Autoempresa del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalidad de Cataluña y que se enmarca en un programa más amplio de gestión del cambio para alcanzar la equidad de género en el Tercer Sector Social, poniendo especial atención a la presencia femenina en órganos de gobierno y cargos de dirección. Nace con la voluntad de generar un instrumento de conocimiento y mejora continua en materia de equidad de género en el seno de las organizaciones del Tercer Sector Social de Cataluña y lo hace con la voluntad de quedarse, con el convencimiento de que el sector necesita una herramienta propia de análisis con perspectiva de género sobre la presencia y rol de las mujeres en el sector.
Схожие документы: L'ocupació en el Tercer Sector Social català des de la perspectiva de gènere
- FOMENT DE L'OCUPACIO DE PERSONES AMB DIFICULTATS DE CONTRATACIO
- Voluntariat i professionals: sinergies en el tercer sector social
- Trabajar en el Tercer Sector Social: el vínculo entre el personal remunerado y las organizaciones del Tercer Sector Social de Bizkaia. 2º Informe: el acercamiento cuantitativo. Julio 2014
- Guía de Empleo en el Tercer Sector para el año 2024
- Inclusió activa: de la lluita contra les desigualtats a la inserció a través de l’ocupació
- MAS ALLA DE LA JUSTICIA