Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi = Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko

Uloženo v:

Emakunde, Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la brecha salarial en Euskadi = Estrategia eta Ekintza Plan Eragilea Euskadin soldata-arrakala murrizteko. Vitorioa-Gasteiz, Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco, 2018, 241, 241p.

Ref. 536493

Umístění: SIIS Archivo / DFB Archivo

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Palabras clave:
Mujer, Hombre, Discriminación social, Salario, Igualdad de género, Factor de riesgo, Nivel educativo, Jornada laboral, Contratos, Horario, Conciliación, Condiciones de trabajo, Desempleo, Pensiones, Viudedad, Jubilación, Incapacidad, Prestaciones económicas, Sensibilización, Financiación, Organización de recursos, Evolución, Tendencias, Actitudes sociales, Características población, Datos estadísticos, Directrices, Normativa, Planes de acción social, Estudio comparativo, País Vasco, España, Unión Europea

Abstrakt:
La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea, estatal y vasca, de acuerdo con la cual las mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor. El desarrollo de la Estrategia y Plan Operativo de acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi, se configura dentro de este marco normativo y se alinea con las principales estrategias y planes desarrollados a nivel internacional en torno al derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres y hombres.

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