Diferencias por género en el acceso de los jóvenes al empleo en España
Saved in:
Cebrián, I., Moreno, G., Diferencias por género en el acceso de los jóvenes al empleo en España. Papeles de Economía Española, n. 156, 2018, p. 76-91.
Ref.
540290
Sted:
SIIS Archivo (R.1926)
Palabras clave:
Juventud, Género, Desempleo, Precariedad, Inclusión laboral, Acceso, Condiciones de trabajo, Trabajo temporal, Contratos, Estabilidad laboral, Programas de inserción, Características población, Datos estadísticos, Evolución, Estudio comparativo, España
Juventud, Género, Desempleo, Precariedad, Inclusión laboral, Acceso, Condiciones de trabajo, Trabajo temporal, Contratos, Estabilidad laboral, Programas de inserción, Características población, Datos estadísticos, Evolución, Estudio comparativo, España
Abstract:
El objetivo de este trabajo es analizar si las diferencias de género que se observan en el mercado laboral se detectan ya en el acceso de los jóvenes. A partir del análisis de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se analiza con qué tipo de contratos acceden al empleo habitualmente y cuáles son sus características. Los resultados muestran que los jóvenes acceden mayoritariamente al empleo a través de contratos temporales y que las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial. Hay algunas diferencias por sectores y ocupaciones, aunque no son suficientemente importantes como para explicar las persistentes desigualdades de género.
El objetivo de este trabajo es analizar si las diferencias de género que se observan en el mercado laboral se detectan ya en el acceso de los jóvenes. A partir del análisis de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se analiza con qué tipo de contratos acceden al empleo habitualmente y cuáles son sus características. Los resultados muestran que los jóvenes acceden mayoritariamente al empleo a través de contratos temporales y que las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial. Hay algunas diferencias por sectores y ocupaciones, aunque no son suficientemente importantes como para explicar las persistentes desigualdades de género.
| Summary: | El objetivo de este trabajo es analizar si las diferencias de género que se observan en el mercado laboral se detectan ya en el acceso de los jóvenes. A partir del análisis de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se analiza con qué tipo de contratos acceden al empleo habitualmente y cuáles son sus características. Los resultados muestran que los jóvenes acceden mayoritariamente al empleo a través de contratos temporales y que las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial. Hay algunas diferencias por sectores y ocupaciones, aunque no son suficientemente importantes como para explicar las persistentes desigualdades de género. |
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| ISSN: | 0210-9107 |