Guía para la gestión preventiva de los puestos ocupados por personas con discapacidad sensorial
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Foment del Treball Nacional, Guía para la gestión preventiva de los puestos ocupados por personas con discapacidad sensorial. Madrid, Foment del Treball Nacional, 2009, 167 p.
Ref.
550175
Location:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad sensorial, Discapacidad del lenguaje, Discapacidad visual, Discapacidad auditiva, Trabajo, Trabajador, Entorno laboral, Prevención, Riesgo, Reducción de riesgo, Accidentes de trabajo, Accesibilidad, Condiciones de trabajo, Formación de personal, Información, Recomendaciones, Productos de apoyo, Normativa, Empresa, Metodología, Evaluación, Manuales de procedimiento
Discapacidad, Discapacidad sensorial, Discapacidad del lenguaje, Discapacidad visual, Discapacidad auditiva, Trabajo, Trabajador, Entorno laboral, Prevención, Riesgo, Reducción de riesgo, Accidentes de trabajo, Accesibilidad, Condiciones de trabajo, Formación de personal, Información, Recomendaciones, Productos de apoyo, Normativa, Empresa, Metodología, Evaluación, Manuales de procedimiento
Abstract:
Esta guía es una herramienta útil no sólo para técnicos de prevención sino, sobre todo, para las empresas que contraten personas con discapacidad sensorial y quieran conocer cómo afecta a la adecuación de los puestos de trabajo y a la evaluación de riesgos laborales. La incorporación de un trabajador con discapacidad sensorial a un puesto de trabajo puede suponer un incremento de la exposición a algunos de los riesgos laborales adscritos al puesto a ocupar. Este instrumento permite calcular este aumento de riesgo, tomar las decisiones oportunas y adoptar las medidas preventivas más adecuadas. Se trata, por tanto, de una evaluación de riesgos ‘adaptada’, que hay que aplicar basándose en la ya existente en el centro de trabajo.
Esta guía es una herramienta útil no sólo para técnicos de prevención sino, sobre todo, para las empresas que contraten personas con discapacidad sensorial y quieran conocer cómo afecta a la adecuación de los puestos de trabajo y a la evaluación de riesgos laborales. La incorporación de un trabajador con discapacidad sensorial a un puesto de trabajo puede suponer un incremento de la exposición a algunos de los riesgos laborales adscritos al puesto a ocupar. Este instrumento permite calcular este aumento de riesgo, tomar las decisiones oportunas y adoptar las medidas preventivas más adecuadas. Se trata, por tanto, de una evaluación de riesgos ‘adaptada’, que hay que aplicar basándose en la ya existente en el centro de trabajo.
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