Recruiting a person-centered direct care workforce through situational judgement tests: a pilot study in the community support of older people in England
Los estudios han demostrado que las personas mayores valoran más los rasgos de carácter y el juicio interpersonal de los cuidadores que sus conocimientos técnicos. Sin embargo, identificar estos rasgos en el momento de la contratación es todo un reto. El objetivo de este estudio era evaluar las prim...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| অন্যান্য লেখক: | |
| বিন্যাস: | গ্রন্থ |
| ভাষা: | স্প্যানিশ ইংরেজি |
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Enlace web Path |
| ট্যাগগুলো: |
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
অনুরূপ উপাদানগুলি: Recruiting a person-centered direct care workforce through situational judgement tests: a pilot study in the community support of older people in England
- SAFER RECRUITMENT THROUGH BETTER RECRUITMENT
- The recruitment and retention of a care workforce for older people
- Pilot study into impaired judgement, self-toileting behaviour in fallers and non-fallers
- PERSONALITY CHARACTERISTICS OF DIRECT-SERVICE PERSONNEL IN COMMUNITY RESIDENTIAL UNITS
- The forgotten workforce: Recruiting and retaining personal assistants
- BORROWING NORMS FOR THE HUMAN DIGURE DRAWING TEST: HOW TO VALIDATE THIS PRACTICE?