Igualdad entre hombres y mujeres en el sector fundacional. Primer informe
Gardado en:
Jiménez, B., Igualdad entre hombres y mujeres en el sector fundacional. Primer informe. Madrid, Asociación Española de Fundaciones, 2025, 59 p.
Ref.
604473
Localización:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Igualdad de género, Asociaciones, Entidades sin ánimo de lucro, Mujer, Hombre, Participación, Características, España
Igualdad de género, Asociaciones, Entidades sin ánimo de lucro, Mujer, Hombre, Participación, Características, España
Resumo:
Este informe constituye el primer estudio exhaustivo en España que analiza la igualdad de género dentro de las fundaciones, tanto en sus estructuras de gobernanza como en su gestión interna, comunicación y políticas de personal. A partir de una encuesta a 116 fundaciones y entrevistas cualitativas, el informe revela que las mujeres representan el 65 % del empleo y el 63,8 % del voluntariado, y que el 56 % de las fundaciones están dirigidas por mujeres, aunque persiste una notable infrarrepresentación en los órganos de gobierno, donde solo el 35 % de los patronatos son presididos por mujeres y el 34,7 % de sus miembros son femeninos. Pese a los avances en liderazgo operativo, la brecha de género persiste en la toma de decisiones estratégicas y en la visibilidad institucional. El estudio también muestra que el 41 % de las fundaciones cuenta con un plan de igualdad, el 64 % dispone de protocolos contra el acoso, y el 44 % ofrece formación en igualdad, aunque las más pequeñas carecen de recursos para implementar estas medidas. Asimismo, un 71 % vela por la paridad en sus actos y comunicaciones, adoptando un lenguaje no sexista. Las mujeres son mayoría entre las personas beneficiarias (58,5 %), lo que refleja su mayor exposición a la exclusión social y la pobreza. Las conclusiones subrayan la necesidad de profesionalizar el sector, fomentar la igualdad real en los patronatos, potenciar el talento femenino sénior, garantizar la conciliación y corresponsabilidad y promover una autorregulación voluntaria en materia de paridad, más allá de las obligaciones legales introducidas por la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria. El informe concluye que la igualdad de género es un valor estructural y una condición de sostenibilidad y legitimidad del sector fundacional, y llama a la Asociación Española de Fundaciones y a las fundaciones a avanzar hacia un modelo de gobernanza inclusivo, participativo y plenamente equitativo.
Este informe constituye el primer estudio exhaustivo en España que analiza la igualdad de género dentro de las fundaciones, tanto en sus estructuras de gobernanza como en su gestión interna, comunicación y políticas de personal. A partir de una encuesta a 116 fundaciones y entrevistas cualitativas, el informe revela que las mujeres representan el 65 % del empleo y el 63,8 % del voluntariado, y que el 56 % de las fundaciones están dirigidas por mujeres, aunque persiste una notable infrarrepresentación en los órganos de gobierno, donde solo el 35 % de los patronatos son presididos por mujeres y el 34,7 % de sus miembros son femeninos. Pese a los avances en liderazgo operativo, la brecha de género persiste en la toma de decisiones estratégicas y en la visibilidad institucional. El estudio también muestra que el 41 % de las fundaciones cuenta con un plan de igualdad, el 64 % dispone de protocolos contra el acoso, y el 44 % ofrece formación en igualdad, aunque las más pequeñas carecen de recursos para implementar estas medidas. Asimismo, un 71 % vela por la paridad en sus actos y comunicaciones, adoptando un lenguaje no sexista. Las mujeres son mayoría entre las personas beneficiarias (58,5 %), lo que refleja su mayor exposición a la exclusión social y la pobreza. Las conclusiones subrayan la necesidad de profesionalizar el sector, fomentar la igualdad real en los patronatos, potenciar el talento femenino sénior, garantizar la conciliación y corresponsabilidad y promover una autorregulación voluntaria en materia de paridad, más allá de las obligaciones legales introducidas por la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria. El informe concluye que la igualdad de género es un valor estructural y una condición de sostenibilidad y legitimidad del sector fundacional, y llama a la Asociación Española de Fundaciones y a las fundaciones a avanzar hacia un modelo de gobernanza inclusivo, participativo y plenamente equitativo.
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