A new role profile for nurses with expanded competencies promoting person-centered care in long-term care: a mixed-methods intervention development study
Saved in:
Silies, K., et al., A new role profile for nurses with expanded competencies promoting person-centered care in long-term care: a mixed-methods intervention development study. BMC Geriatrics, vol. 25, n. 492, 2025, 15 p.
Ref.
606262
Location:
SIIS Archivo (R.1879)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Residencias, Cuidados de larga duración, Enfermera, Formación de personal, Calidad de la atención, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Alemania
Personas mayores, Envejecimiento, Residencias, Cuidados de larga duración, Enfermera, Formación de personal, Calidad de la atención, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Alemania
Abstract:
El número de residentes en residencias de ancianos y la complejidad de sus necesidades de atención aumentan. Una mayor tasa de enfermeras con mayor cualificación se asocia con un impacto positivo en los resultados de los pacientes, como la calidad de la atención, la reducción de hospitalizaciones no planificadas, la utilización de urgencias y la mortalidad. En Alemania, faltan perfiles definidos para enfermeras tituladas con licenciatura en cuidados de larga duración, y solo unas pocas trabajan en la atención directa a residentes.<br><br>El nuevo perfil del rol comprende cuatro áreas de competencia: 1. Gestión de enfermedades crónicas; 2. Empoderamiento y comunicación; 3. Red de atención centrada en la persona; y 4. Organización. La principal estrategia de implementación para que las enfermeras cumplan con el perfil del rol es un programa de cualificación adicional de 300 horas. Otras estrategias a nivel organizativo son el establecimiento de objetivos compartidos y la adaptabilidad de la intervención mediante la definición de componentes obligatorios y opcionales.<br><br>El enfoque de desarrollo de la intervención participativa dio como resultado un nuevo perfil de rol para enfermeras con licenciatura, centrado en la atención directa a residentes. La viabilidad, la utilidad percibida y los posibles efectos clínicos de la intervención se evaluarán en un ensayo piloto con un diseño aleatorizado por conglomerados y una evaluación del proceso.
El número de residentes en residencias de ancianos y la complejidad de sus necesidades de atención aumentan. Una mayor tasa de enfermeras con mayor cualificación se asocia con un impacto positivo en los resultados de los pacientes, como la calidad de la atención, la reducción de hospitalizaciones no planificadas, la utilización de urgencias y la mortalidad. En Alemania, faltan perfiles definidos para enfermeras tituladas con licenciatura en cuidados de larga duración, y solo unas pocas trabajan en la atención directa a residentes.<br><br>El nuevo perfil del rol comprende cuatro áreas de competencia: 1. Gestión de enfermedades crónicas; 2. Empoderamiento y comunicación; 3. Red de atención centrada en la persona; y 4. Organización. La principal estrategia de implementación para que las enfermeras cumplan con el perfil del rol es un programa de cualificación adicional de 300 horas. Otras estrategias a nivel organizativo son el establecimiento de objetivos compartidos y la adaptabilidad de la intervención mediante la definición de componentes obligatorios y opcionales.<br><br>El enfoque de desarrollo de la intervención participativa dio como resultado un nuevo perfil de rol para enfermeras con licenciatura, centrado en la atención directa a residentes. La viabilidad, la utilidad percibida y los posibles efectos clínicos de la intervención se evaluarán en un ensayo piloto con un diseño aleatorizado por conglomerados y una evaluación del proceso.
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