Managing adversity: a cross-sectional exploration of resilience in social care
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Mallon, A., et al., Managing adversity: a cross-sectional exploration of resilience in social care. BMC Geriatrics, vol. 25, n. 682, 2025, 11 p.
Ref.
606429
Vị trí:
SIIS Archivo (R.1879)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Atención sociosanitaria, COVID, Calidad de la atención, Trabajador social, Encuestas, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Reino Unido
Personas mayores, Envejecimiento, Atención sociosanitaria, COVID, Calidad de la atención, Trabajador social, Encuestas, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Reino Unido
Bài tóm tắt:
El personal de atención social en el Reino Unido desempeña un papel vital en la prestación de servicios de apoyo, pero se enfrenta a desafíos sistémicos de menor prioridad y a la falta de recursos. La resiliencia es crucial para estos trabajadores, que han estado afrontando desafíos dentro de un sistema fragmentado mucho antes del inicio de la pandemia de COVID-19. Comprender los factores de resiliencia es esencial para la preparación futura de este personal vital.<br><br>De las 613 respuestas válidas analizadas, la puntuación media de la CD-RISC fue de 70,4 (DE: 13,3). El género, el nivel educativo, los años de experiencia, la edad y la Work-SoC mostraron un impacto variable en las puntuaciones de resiliencia. Además, la edad influyó en las puntuaciones de resiliencia, siendo los grupos de mayor edad los que mostraron niveles más altos. Los hallazgos revelaron una asociación positiva moderada entre la resiliencia y la percepción que las personas tienen de su trabajo en términos de comprensibilidad, manejabilidad y significado.<br><br>El estudio destaca la importancia de la resiliencia entre los trabajadores sociales en Irlanda del Norte y enfatiza la necesidad de explorar factores como el Sentido de Coherencia Laboral para mejorar el bienestar y el desempeño laboral. Se propone un enfoque integral para desarrollar y mantener la resiliencia, reconociendo los activos individuales, fomentando entornos laborales propicios y transformando la percepción social de la asistencia social.
El personal de atención social en el Reino Unido desempeña un papel vital en la prestación de servicios de apoyo, pero se enfrenta a desafíos sistémicos de menor prioridad y a la falta de recursos. La resiliencia es crucial para estos trabajadores, que han estado afrontando desafíos dentro de un sistema fragmentado mucho antes del inicio de la pandemia de COVID-19. Comprender los factores de resiliencia es esencial para la preparación futura de este personal vital.<br><br>De las 613 respuestas válidas analizadas, la puntuación media de la CD-RISC fue de 70,4 (DE: 13,3). El género, el nivel educativo, los años de experiencia, la edad y la Work-SoC mostraron un impacto variable en las puntuaciones de resiliencia. Además, la edad influyó en las puntuaciones de resiliencia, siendo los grupos de mayor edad los que mostraron niveles más altos. Los hallazgos revelaron una asociación positiva moderada entre la resiliencia y la percepción que las personas tienen de su trabajo en términos de comprensibilidad, manejabilidad y significado.<br><br>El estudio destaca la importancia de la resiliencia entre los trabajadores sociales en Irlanda del Norte y enfatiza la necesidad de explorar factores como el Sentido de Coherencia Laboral para mejorar el bienestar y el desempeño laboral. Se propone un enfoque integral para desarrollar y mantener la resiliencia, reconociendo los activos individuales, fomentando entornos laborales propicios y transformando la percepción social de la asistencia social.
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