Persistent gender gaps in paid and unpaid work. En: Gender equality in a changing world: Taking stock and moving forward
Gorde:
Persistent gender gaps in paid and unpaid work. En: Gender equality in a changing world: Taking stock and moving forward. París, OECD Publishing, 2025, 57 p.
Erref.
607121
Kokapena:
SIIS Archivo
Hitz-gakoak:
Mujer, Igualdad de género, Cuidador informal, Conciliación, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Nivel de ingresos, Situación económica, Protección social, Pensiones, Políticas públicas, Recomendaciones, Panorama internacional
Mujer, Igualdad de género, Cuidador informal, Conciliación, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Nivel de ingresos, Situación económica, Protección social, Pensiones, Políticas públicas, Recomendaciones, Panorama internacional
Laburpena:
Este capítulo presenta una visión general de las principales brechas de género en el trabajo remunerado y no remunerado, incluyendo la participación en la fuerza laboral, el empleo a tiempo parcial y los ingresos, así como los factores sociales, económicos e institucionales clave que impiden la igualdad de género en estos ámbitos. A continuación, el capítulo propone opciones de política para reducir las brechas de género en la oferta laboral; mejorar la igualdad de género en el emprendimiento; y cerrar las brechas salariales de género y las brechas en los ingresos por pensiones.
Este capítulo presenta una visión general de las principales brechas de género en el trabajo remunerado y no remunerado, incluyendo la participación en la fuerza laboral, el empleo a tiempo parcial y los ingresos, así como los factores sociales, económicos e institucionales clave que impiden la igualdad de género en estos ámbitos. A continuación, el capítulo propone opciones de política para reducir las brechas de género en la oferta laboral; mejorar la igualdad de género en el emprendimiento; y cerrar las brechas salariales de género y las brechas en los ingresos por pensiones.
| Gaia: | Este capítulo presenta una visión general de las principales brechas de género en el trabajo remunerado y no remunerado, incluyendo la participación en la fuerza laboral, el empleo a tiempo parcial y los ingresos, así como los factores sociales, económicos e institucionales clave que impiden la igualdad de género en estos ámbitos. A continuación, el capítulo propone opciones de política para reducir las brechas de género en la oferta laboral; mejorar la igualdad de género en el emprendimiento; y cerrar las brechas salariales de género y las brechas en los ingresos por pensiones. |
|---|---|
| Deskribapen fisikoa: | 57 p. |
| ISBN: | 978-92-64-63276-9 |
| ISSN: | 2957-5958 2957-5966 (online) |
| DOI: | 10.1787/e808086f-en |