JUBILACION PARCIAL Y POLITICA DE PENSIONES EN LOS PAISES INDUSTRIALIZADOS
Saved in:
LATULIPPE, D., TURNER, J., JUBILACION PARCIAL Y POLITICA DE PENSIONES EN LOS PAISES INDUSTRIALIZADOS. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Vol. 119, no. 2 (2000), p. 199-216.
Ref.
96899
Location:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Características sistema, Coste, Desempleo, Efectos, Estudio comparativo, Jubilación, Mercado de trabajo, Seguridad Social, Panorama internacional
Características sistema, Coste, Desempleo, Efectos, Estudio comparativo, Jubilación, Mercado de trabajo, Seguridad Social, Panorama internacional
Abstract:
La jubilación parcial es un periódo de transición entre el trabajo a tiempo completo y el retiro a tiempo completo durante el cual el trabajador percibe ya una pensión. Después de valorar la amplitud del fenómeno, los autores estudian sus ventajas e inconvenientes para el trabajador (que suele salir beneficiado) y para el mercado de trabajo, y su repercusión en el empleo, las empresas y los sistemas de seguridad social. Analizan las normas fijadas en los regímenes públicos y empresariales que fomentan y desalientan el retiro parcial y la política que impulsan al respecto ocho países industrializados. Trazan varias conclusiones esclarecedoras a la vista de la tendencia actual a promover que los trabajadores prolonguen su vida activa.
La jubilación parcial es un periódo de transición entre el trabajo a tiempo completo y el retiro a tiempo completo durante el cual el trabajador percibe ya una pensión. Después de valorar la amplitud del fenómeno, los autores estudian sus ventajas e inconvenientes para el trabajador (que suele salir beneficiado) y para el mercado de trabajo, y su repercusión en el empleo, las empresas y los sistemas de seguridad social. Analizan las normas fijadas en los regímenes públicos y empresariales que fomentan y desalientan el retiro parcial y la política que impulsan al respecto ocho países industrializados. Trazan varias conclusiones esclarecedoras a la vista de la tendencia actual a promover que los trabajadores prolonguen su vida activa.