REFORMA DE LOS REGIMENES DE JUBILACION. FUNDAMENTOS DEL DEBATE.
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VARIOS AUTORES, REFORMA DE LOS REGIMENES DE JUBILACION. FUNDAMENTOS DEL DEBATE. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Vol. 119, no. 2 (2000), p. 217-234.
Ref.
96900
Location:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Características sistema, Coste, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Jubilación, Reforma, Panorama internacional
Características sistema, Coste, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Jubilación, Reforma, Panorama internacional
Abstract:
La reforma de los regímenes de pensiones plantea problemas muy arduos. En esta "perspectiva" se esclarecen los conceptos esenciales del debate programático en curso, explicando el grado de cobertura y las diferencias de los regímenes : asistenciales y contributivos; de reparto y de capitalización; de prestaciones definidas y de cotizaciones definidas y voluntarios y obligatorios. Se exponen las razones por las cuales es erróneo encerrarse en el debate tradicional sobre si es preferible el régimen de reparto o de capitalización. El envejecimiento de la población y los demás cambios demográficos no deben estudiarse aisladamente, pues cuentan también otros factores poderosos: la incorporación de la mujer al trabajo, la productividad, la tasa de empleo. etc. A ellos debe añadirse la función redistributiva de los regímenes y los principios universales que promueve la OIT y que se sintetizan en la última parte del texto.
La reforma de los regímenes de pensiones plantea problemas muy arduos. En esta "perspectiva" se esclarecen los conceptos esenciales del debate programático en curso, explicando el grado de cobertura y las diferencias de los regímenes : asistenciales y contributivos; de reparto y de capitalización; de prestaciones definidas y de cotizaciones definidas y voluntarios y obligatorios. Se exponen las razones por las cuales es erróneo encerrarse en el debate tradicional sobre si es preferible el régimen de reparto o de capitalización. El envejecimiento de la población y los demás cambios demográficos no deben estudiarse aisladamente, pues cuentan también otros factores poderosos: la incorporación de la mujer al trabajo, la productividad, la tasa de empleo. etc. A ellos debe añadirse la función redistributiva de los regímenes y los principios universales que promueve la OIT y que se sintetizan en la última parte del texto.