ORGANIZACIONES LABORALES SALUDABLES:AGENDA DE INVESTIGACION
Saved in:
MURPHY, L.R., ORGANIZACIONES LABORALES SALUDABLES:AGENDA DE INVESTIGACION. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 15, no. 2 (1999), p. 223-235.
Ref.
99770
Location:
DFA R.38
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Empresa, Estrés, Experiencias, Programas
Condiciones de trabajo, Empresa, Estrés, Experiencias, Programas
Abstract:
Se describen los resultados de un programa de investigacion que actualmente se esta llevando a cabo en el NIOSH sobre organizaciones laborales saludables. Se define una organziacion laboral saludable como aquella cuya cultura,clima y practicas crean un ambiente que promueve tanto la salud de los empleados como la eficiacia organizacional.Un primer informe relacionaba las siguientes caracteristicas con la salud de los empleados y con la eficacia organizacional:compromiso con los valores de compañia, un clima organizacional en que los empleados se sienten valorados, tienen autoridad de decision y resuelven conflictos grupales, y las practicas de gestion se caracterizan por recompensas de desempeño equitativas y supervisores que proporcionan apoyo.
Se describen los resultados de un programa de investigacion que actualmente se esta llevando a cabo en el NIOSH sobre organizaciones laborales saludables. Se define una organziacion laboral saludable como aquella cuya cultura,clima y practicas crean un ambiente que promueve tanto la salud de los empleados como la eficiacia organizacional.Un primer informe relacionaba las siguientes caracteristicas con la salud de los empleados y con la eficacia organizacional:compromiso con los valores de compañia, un clima organizacional en que los empleados se sienten valorados, tienen autoridad de decision y resuelven conflictos grupales, y las practicas de gestion se caracterizan por recompensas de desempeño equitativas y supervisores que proporcionan apoyo.
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