El empleo de las personas con discapacidad ante el nuevo paradigma de la flexiguridad
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Red2Red Consultores, El empleo de las personas con discapacidad ante el nuevo paradigma de la flexiguridad. Madrid, Fundación Once, 2009, 173 p.
Ref.
163815
Vị trí:
DFB L-4373 M91.2.62(M) Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Mercado de trabajo, Política de empleo, Promoción de empleo, Protección social, Situación social, Trabajo
Discapacidad, Mercado de trabajo, Política de empleo, Promoción de empleo, Protección social, Situación social, Trabajo
Bài tóm tắt:
El presente estudio indaga en la situación de las personas con discapacidad respecto al empleo, estudiando su adecuación y adaptación a los retos y requerimientos del paradigma de la flexiguridad. El documento describe este paradigma como la combinación de flexibilidad y seguridad aplicada al mercado de trabajo, es decir, una estrategia política encaminada a lograr un mercado de trabajo flexible, inclusivo y competitivo, que garantice la protección social de los trabajadores. Los tres pilares en los que se basa la flexiguridad son: la flexibilidad a la hora de contratar y despedir, la alta protección social para los desempleados, y una política de formación y reinserción laboral muy activa. Se trata, en suma, de buscar un particular equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleadores, la población trabajadora, las personas que están al margen del mercado laboral y la administración pública.
El presente estudio indaga en la situación de las personas con discapacidad respecto al empleo, estudiando su adecuación y adaptación a los retos y requerimientos del paradigma de la flexiguridad. El documento describe este paradigma como la combinación de flexibilidad y seguridad aplicada al mercado de trabajo, es decir, una estrategia política encaminada a lograr un mercado de trabajo flexible, inclusivo y competitivo, que garantice la protección social de los trabajadores. Los tres pilares en los que se basa la flexiguridad son: la flexibilidad a la hora de contratar y despedir, la alta protección social para los desempleados, y una política de formación y reinserción laboral muy activa. Se trata, en suma, de buscar un particular equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleadores, la población trabajadora, las personas que están al margen del mercado laboral y la administración pública.
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