LA QUINTA DISCIPLINA EN LA PRACTICA. COMO CONSTRUIR UNA ORGANIZACION INTELIGENTE
Guardat en:
LA QUINTA DISCIPLINA EN LA PRACTICA. COMO CONSTRUIR UNA ORGANIZACION INTELIGENTE. Serie: MANAGEMENT, BARCELONA, GRANICA, 1998, 593 p.
Ref.
175772
Localització:
DFA 91.84
Palabras clave:
Aprendizaje, Conocimientos, Empresa, Entorno laboral, Equipo multiprofesional, Organización y gestión, Personal, Psicología, Psicología social, Trabajo
Aprendizaje, Conocimientos, Empresa, Entorno laboral, Equipo multiprofesional, Organización y gestión, Personal, Psicología, Psicología social, Trabajo
Resum:
En esta obra se intentan dar las claves para aprender en las organizaciones y aumentar la eficiencia de las mismas. Este volumen contiene 172 notas de 67 autores y describe herramientas y métodos, anécdotas y reflexiones, ideas rectoras, ejercicios y recursos nacidos de la experiencia, y que se están utilizando fructíferamente. Muchos de los artículos son totalmente pragmáticos y se proponen ayudar a resolver problemas específicos. Otros son profundamente reflexivos, y se proponen ayudar a cambiar modos de pensar y de interactuar en las organizaciones.
En esta obra se intentan dar las claves para aprender en las organizaciones y aumentar la eficiencia de las mismas. Este volumen contiene 172 notas de 67 autores y describe herramientas y métodos, anécdotas y reflexiones, ideas rectoras, ejercicios y recursos nacidos de la experiencia, y que se están utilizando fructíferamente. Muchos de los artículos son totalmente pragmáticos y se proponen ayudar a resolver problemas específicos. Otros son profundamente reflexivos, y se proponen ayudar a cambiar modos de pensar y de interactuar en las organizaciones.
| Sumari: | En esta obra se intentan dar las claves para aprender en las organizaciones y aumentar la eficiencia de las mismas. Este volumen contiene 172 notas de 67 autores y describe herramientas y métodos, anécdotas y reflexiones, ideas rectoras, ejercicios y recursos nacidos de la experiencia, y que se están utilizando fructíferamente. Muchos de los artículos son totalmente pragmáticos y se proponen ayudar a resolver problemas específicos. Otros son profundamente reflexivos, y se proponen ayudar a cambiar modos de pensar y de interactuar en las organizaciones. |
|---|---|
| Descripció física: | 593 p. |