Unemployed and then? The role of non-standard employment in labour market trajectories after unemployment
Saved in:
Lietzmann, T., Hohmeyer, K., Unemployed and then? The role of non-standard employment in labour market trajectories after unemployment. International Journal of Social Welfare, vol. 34, n. 2, 2025, 25 p.
Ref.
601613
Location:
SIIS Archivo (R.1182)
Palabras clave:
Desempleo, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Trabajo temporal, Precariedad, Efectos, Inclusión laboral, Factor de riesgo, Factor de protección, Evaluación de servicios, Estudio longitudinal, Datos estadísticos, Alemania
Desempleo, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Trabajo temporal, Precariedad, Efectos, Inclusión laboral, Factor de riesgo, Factor de protección, Evaluación de servicios, Estudio longitudinal, Datos estadísticos, Alemania
Abstract:
El empleo atípico (ENA) podría ofrecer oportunidades laborales a trabajadores desempleados que, de otro modo, no encontrarían trabajo y pueden mejorar su capital humano trabajando en él en lugar de estar desempleados. <br><br> Por lo tanto, el ENA podría servir de puente hacia un empleo regular y permanente. <br><br> Sin embargo, estos efectos de transición podrían no darse en un mercado laboral segmentado, cuando el capital humano acumulado no es útil para empleos regulares o el ENA no es una señal positiva para empleadores potenciales. <br><br> Utilizando datos administrativos alemanes y análisis de secuencias y conglomerados, este artículo examinó las trayectorias laborales de individuos inicialmente desempleados entre 2012 y 2015 durante un período de 4 años, centrándose en cuatro formas comunes de ENA. <br><br> Los resultados indican que el ENA no se limita a grupos marginales, sino que el 62 % de los inicialmente desempleados pertenece a un conglomerado con una proporción sustancial de ENA. <br><br> Además, si bien la mayoría de los individuos permanecen en el ENA, algunos empleos regulares a tiempo completo se producen después del ENA.
El empleo atípico (ENA) podría ofrecer oportunidades laborales a trabajadores desempleados que, de otro modo, no encontrarían trabajo y pueden mejorar su capital humano trabajando en él en lugar de estar desempleados. <br><br> Por lo tanto, el ENA podría servir de puente hacia un empleo regular y permanente. <br><br> Sin embargo, estos efectos de transición podrían no darse en un mercado laboral segmentado, cuando el capital humano acumulado no es útil para empleos regulares o el ENA no es una señal positiva para empleadores potenciales. <br><br> Utilizando datos administrativos alemanes y análisis de secuencias y conglomerados, este artículo examinó las trayectorias laborales de individuos inicialmente desempleados entre 2012 y 2015 durante un período de 4 años, centrándose en cuatro formas comunes de ENA. <br><br> Los resultados indican que el ENA no se limita a grupos marginales, sino que el 62 % de los inicialmente desempleados pertenece a un conglomerado con una proporción sustancial de ENA. <br><br> Además, si bien la mayoría de los individuos permanecen en el ENA, algunos empleos regulares a tiempo completo se producen después del ENA.
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