Hacia la medición del impacto social de la inclusión laboral: creación de un índice de inclusión social y empleo
Saved in:
Bascones, L. M., Hacia la medición del impacto social de la inclusión laboral: creación de un índice de inclusión social y empleo. Revista Española de Discapacidad, vol. 14, n. 1, 2026, p. 143-169.
Ref.
609343
Location:
CEDID Archivo (R.1900)
Palabras clave:
Discapacidad, Impacto social, Inclusión social, Trabajo, Escalas, Evaluación, Entorno laboral
Discapacidad, Impacto social, Inclusión social, Trabajo, Escalas, Evaluación, Entorno laboral
Abstract:
El artículo presenta, por un lado, la investigación orientada al diseño de una escala de inclusión en el entorno laboral: el Índice de Inclusión Social y Empleo (IISE). La metodología, aplicada en/con ILUNION Hotels, ha combinado un análisis crítico del conocimiento, diálogo experto, así como una perspectiva cualitativa y cuantitativa en la elaboración de la herramienta. Su diseño considera criterios de relevancia, referencia a estándares y claridad. Por otra parte, se muestran los principales resultados del estudio, que constata cómo el impacto percibido del empleo resulta especialmente relevante en colectivos con menor nivel de inclusión inicial, como personas en situación de vulnerabilidad, mujeres y personas con discapacidad intelectual. El resultado presenta coherencia entre la vertiente cualitativa y la cuantitativa, salvo en determinados aspectos, relacionados principalmente con la salud o bienestar físico en relación con la experiencia de inclusión. Las pruebas psicométricas del cuestionario aplicado muestran, con carácter preliminar, datos favorables de fiabilidad y validez, aunque con limitaciones sobre todo en la medición del bienestar físico. Se presentan aprendizajes, claves del debate y aspectos mejorados en la herramienta a partir de la experiencia.
El artículo presenta, por un lado, la investigación orientada al diseño de una escala de inclusión en el entorno laboral: el Índice de Inclusión Social y Empleo (IISE). La metodología, aplicada en/con ILUNION Hotels, ha combinado un análisis crítico del conocimiento, diálogo experto, así como una perspectiva cualitativa y cuantitativa en la elaboración de la herramienta. Su diseño considera criterios de relevancia, referencia a estándares y claridad. Por otra parte, se muestran los principales resultados del estudio, que constata cómo el impacto percibido del empleo resulta especialmente relevante en colectivos con menor nivel de inclusión inicial, como personas en situación de vulnerabilidad, mujeres y personas con discapacidad intelectual. El resultado presenta coherencia entre la vertiente cualitativa y la cuantitativa, salvo en determinados aspectos, relacionados principalmente con la salud o bienestar físico en relación con la experiencia de inclusión. Las pruebas psicométricas del cuestionario aplicado muestran, con carácter preliminar, datos favorables de fiabilidad y validez, aunque con limitaciones sobre todo en la medición del bienestar físico. Se presentan aprendizajes, claves del debate y aspectos mejorados en la herramienta a partir de la experiencia.
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